面試失敗的十大原因
很多求職者在面試的時候手足無措,語無倫次,HR讓介紹自己,作為一個從小到大平凡過的人,沒有的到什麼榮譽、社會實踐、兼職什麼都沒有,就像一杯白開水一樣,於是開始胡謅或是想另闢蹊徑與HR套近乎,祈望矇混過關,但這樣的求職者多數會遭遇失敗。現在就分析下常見的面試失敗的十大原因,但願對大家有幫助。
第一、過分誇大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,瞭解產品,瞭解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此型別的員工,認為不誠實,過於狡詐;
第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場,收場要乾脆利落,不要拖泥帶水。
面試成功的基礎,首先在於個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的思路提問,這樣你就能在面試中反客為主,變被動為主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我,而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發,塑造自我形象,並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。
另外要儘量實事求是,才能有話可講,過分誇大其詞或矯揉造作很容易一眼就被有經驗的面試官看出來。
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