讓面試步入失敗結局的原因

    面試時因為工作經驗、專業背景、學歷等“硬條件”拼不過別人，而導致面試失敗，大家也輸得心服口服；可是如果因為你說了一些不該說的，導致面試沒戲，是不是會覺得很冤？日前，我們就“面試時說了什麼最容易被淘汰”這一話題進行投票，發現有51%的受訪者認為“抱怨上家公司”最容易導致面試失敗；有24%的受訪者表示“與面試官爭辯”會讓面試沒戲；有16%的人認為“坦白真實的離職原因”讓面試“凶多吉少”；另有9%的受訪者認為“過早談薪”會讓面試步入失敗結局。

 
表示“抱怨上家公司”會導致面試失敗的網友們認為：
“當然是抱怨上家公司。因為公司永遠會站公司這邊，別天真地以為新公司能認同我們的各種不得已。”
“抱怨上家公司會讓面試公司看到自己招聘的這個人以後在公司的樣子！”
“抱怨得多，證明你的負面情緒也多，誰會願意與負面情緒多的人共事？”

表示“坦白真實的離職原因”讓面試沒戲的網友們認為：
“離職原因太重要了。因為你面試的公司一定會考慮之前那個公司的離開原因會不會在本公司重演，所以回答時一定要思路清楚。”
“說實話太容易被PASS了，面試官不想聽實話。”

表示“過早談薪”是面試沒戲的網友們認為：
“太早談薪不一定會被淘汰，但一定爭取不到最好的薪資，因為還沒向面試官表明你值這個價。”
“太急了不好，啥都沒影，談薪沒有意義，還讓人覺得你太看重錢。”

表示“與面試官爭辯”導致面試被淘汰的網友們認為：
“爭辯容易失去理性，話題帶偏，反而與面試無益。”
“你是去別人的‘場子’面試，爭辯當然得不到好果子吃。”
“在自己業務範圍內說出自己的想法，儘量不要爭辯。”

    另外有一小部分網友認為，這四個原因都可能會讓面試失敗，所謂言多必失，面試時應該管好自己的嘴，少衝動，面對面試官的提問要想清楚後再回答 ，別中了面試官的套路。

    其實錦囊君認為面試失敗在所難免，從中汲取教訓和經驗才最關鍵。這裡總結歸納了幾點小經驗，供大家參考： ①每面完一次試，認真回顧整個面試；②迅速調整心態，相信失敗也是積累經驗的過程； ③在面試中學會提問，獲取自己想要知道的資訊。（完）