幾類面試失敗的原因,失敗的真相
“面試沒通過是不是我很差勁?”——先別急著否定自己,面試的失敗也許並非是你不夠好,只是不適合。我們結合分析了上千案例,總結出了以下幾類面試失敗的原因,或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。
1.薪資要求超出公司可承受範圍
無憂錦囊:這個原因非常好理解,如果崗位並非核心技術崗或者重要管理類崗,可替代性較強,那麼無論你其他方面有多合適,一旦薪資談不攏,公司考慮到用人成本問題,也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2.能力對職位來說過高或太低
無憂錦囊:因為能力低而沒有機會這很正常,那麼能力太高也會影響錄用嗎?其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高,一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都比較少,那麼不久後就跳槽幾乎是完全可以預見的結果,長遠的穩定性上來看就比較差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培養,從事HR工作多年的網友“悠然星月”就曾提到:“也許,對方的部門負責人並不熱衷於找一個人分擔自己的職責,他只需要一個助手,所以,你越是完美,越是通不過部門的稽核。”
3.過往經歷表現出的傾向不符合公司預期
無憂錦囊:簡單來說,就是以往經歷中有瑕疵,而這個瑕疵的影響似乎並沒有完全消除,很可能影響你下一份工作的狀態。如喜歡頻繁跳槽,並且現在仍有這個傾向;為了照顧家庭,難以顧及工作;創業失敗,狀態尚未調整好;工作年限與工作經驗含金量不匹配;求職意向過於混亂,對自己的職業生涯缺乏規劃等。
4.無意義的空窗期太久,能力與經驗價值難以評估
無憂錦囊:職業空白期一直是求職時的“雷點”,即使你以往經驗不錯,看上去很豐富,但是如果經歷了太長的空窗期,也會被質疑是否能繼續無縫對接,及時進入工作狀態,跟上新的工作節奏。
5.個人特質與公司文化、職位需求不匹配
無憂錦囊:招聘一個人是綜合考量,除了能力與技能外,個人特質也在衡量的範疇內,假如個人特質與公司文化及職位需求過於南轅北轍,那麼也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬鬆的氛圍,但公司文化強調紀律性、集體主義;職位需要沉穩謹慎的人,而個人體現出的是不拘小節的感覺;崗位強調團隊協作,但個人看起來不善於溝通,難以應付人際關係等。
6.不符合公司的隱藏條件
無憂錦囊:能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標準,而其實招聘也會存在不少隱藏條件,如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
無憂錦囊:顧名思義,招聘也會有不少突發的情況,如空降“關係戶”,職位已被內定,但招聘邀約已發出,流程需要走完,你是否優秀都不能改變結果。
8.與直屬領導及團隊氣場不合、相性差
無憂錦囊:有時不得不承認,求職也有不少運氣的成分,人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領導實在看你不順眼或者和團隊氣場不合,即使你其他方面都達標,也很可能被剔除出錄用範圍,畢竟沒有領導會希望招個人來給自己添堵或是團隊裡有人特別格格不入。
9.簡歷上有不實資訊,面試時被發現或懷疑了
無憂錦囊:這就是經常強調簡歷可以優化但不可造假的原因。也許你認為自己隱藏得很好,簡直天衣無縫,但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”,而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官,但如果遇到背景調查,也很可能會“露餡”。
10.你的職場風評和人脈管理出了問題
無憂錦囊:有句俗語叫“做人留一線,日後好相見”,在職場上也是如此。如果你一直在行業內跳槽,避免不了會遇到“熟人”的情況,甚至HR們會有自己的交流圈,這樣一來,你以往的職場風評和人脈關係就顯得很重要了。(完)
-
分享一些群面技巧,你知道幾個?
群面被廣泛運用在招聘過程中,尤其是校園招聘這一塊運用最多。群面也就是常說的無領導小組討論,許多面試者同時組成一個小組,就面試官們給定的問題進行討論與決策。由於該種面試不僅可以節約面試時間,還能讓有能力者脫穎而出,在快消、四大領域廣泛運用。下面我們就分...
-
充滿魅力的十大面試技巧
1、說話過程中要保持兩個基本原則(1)觀點對錯不判斷我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心裡判斷對方的觀點,如果邊聽邊判斷,就會對說話者在心裡定格,也就難免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表現。其實每個人的觀點,只是對事物的不同的看法,很難做出誰對誰錯的判...
-
面試前小心那個前臺
當你去某公司面試時,千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實,求職者從到達應聘公司的前臺時,面試任務就已經開始了,往往有很多企業會關注求職者的一舉一動,所以要時刻注意自己的禮儀。見到前臺,先“自報家門”在前臺處可以按照如下模式,簡單地告知來意,例如:“...
-
面試不宜過度打扮
“我在面試前花了一天時間去弄頭髮,本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮,但卻不奏效。”“男生不像女生那麼愛打扮,面試的時候是不是就沒有什麼著裝準備了。”近段時間,不少讀者打進熱線與小莉聊天時,不約而同地談到了面試時的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在...