學會集體面試中隨機應變的能力

許多企業因為考慮到人的主觀性，大都會在第一或第二次面談時，採用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時出席對應徵者的考察。這種方式，可以避免掉個別面試官的偏頗主觀，經由綜合全部面試官的結論，對應徵者產生較客觀公正的評價。

因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應徵者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多新鮮人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。

其實目前很多公司，在徵求儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都採用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那麼要如何準備呢？

1. 注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

2. 以現場的環境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應徵動機等。

因為現場有一群應徵者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。

例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。

遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。

我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。」

3. 確實瞭解這份工作的要求條件。

不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。

所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。

4. 迅速分辨主面試官。

說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。

要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？

座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。

各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那麼這個人必然就是主考官。

同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。

5. 重視每一位面試官。

你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

6. 發掘可能的同志。

別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。

相似的地方可以是年齡、氣質、性別（例如，可能全場只有你跟她是女性）、經歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，儘量博得其好感，化被動為主動。

例如，你可以看著對方說“您應該瞭解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最後表決時，她／他的話，對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。

7. 小心暗箭。

前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發一語的觀察你。這種由背後射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應徵者的一言一行，一舉一動的了。

假如你的表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然後在表決時，權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據，一副你們聽我的準沒錯的樣子。

事實上，他說的話也的確有可能會一語定江山的哦。 但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反覆聽／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作；抱著這個心態，根本不用擔心什麼冷箭不冷箭的。

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文章來源：中國人才熱線