面試中22個核心能力

1. 分析能力：收集相關的資訊、分析不同資訊之間的關係、做出因果關係的推斷並找出對實際問題的有效解決方案的能力。　　2. 應用創新：對改進工作績效提出新的理念、方法和流程的能力。
　　3. 建立信任：堅持取得別人的信任和尊重、培育對他人的信任和尊重所遵循的原則的能力。
　　4. 通曉業務：掌握業務理論和實務的相關知識並具備業務洞察力、通曉目前業務重點和業務手段的能力。
　　5. 變革管理：在一個變化的環境中始終維持工作有效性的能力。
　　6. 客戶導向：不論是對內部客戶還是外部客戶，具有幫助和服務他人並儘可能滿足他人需求的意願。
　　7. 決策意願：分析問題和情境後，對問題和情境的最佳解決方案做出判斷後的決策意願性。
　　8. 開發他人：通過適宜的需求分析、教導和支援來達到培育他人的學習和發展完善的目的的能力。
9. 引導工作：如果有必要，朝著最有利於組織和客戶的方向引導別人的活動。
　　10. 影響力：勸說或影響他人去接受一個觀點、採納一個具體的安排、採取一個行動的能力。
　　11. 主動性：採取行動來迎接最快的挑戰或提前考慮到未來的機會和挑戰的傾向。
　　12. 判斷能力：做決策或採取行動時能顯示出理智、客觀、無偏愛的能力。
　　13. 傾聽和迴應：準確地聆聽、理解他人的感受、需求和觀點並做出恰當的迴應的能力。
　　14. 組織知覺：瞭解和探明本組織或其他組織中的權力關係，發現誰是決策者，誰可以影響這些決策者，並能夠預測個體或集體對新的事件或情況如何反應的能力。
　　15. 工作安排/專案管理：建立一系列明確的行動方案、合理安排工作付出以實現工作目標的能力。
　　16. 成就驅動：把工作做到極至、以最高的標準來要求自己的工作產出的內在需求的能力。
　　17. 建立關係：同有可能對收集、分享資訊、實現工作相關的目標有幫助的他人建立社交網路的能力。
　　18. 自信：堅信自己的觀點、決策和完成任務的能力，並能選擇對完成任務行之有效的解決途徑。
　　19. 團隊領導力：採取行動來激勵所有的團隊成員實現個人、團隊及組織業務目標的能力。
　　20. 技術專長：傳播自己的技術知識、與別人分享自己的經驗的意願。
　　21. 未來願景：理解、實施、展示自己個人對組織目標的承諾並影響和激勵他人的能力。
　　22. 團隊合作：同團隊中的其他成員一起工作，而不是分離的或競爭性的關係。
　　一般情況下，我們都能根據這22個核心能力選聘到比較合適的人才。