名企面試中的百變奇招
求職技巧2.01W
知名企業就是大牌,就連面試的方式都是各有絕招,甚至五花八門,目的只有一個:找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作為面試的開場,據企業HR講,酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆,幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式,以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷,那種為了表現自我,故意打壓對手的人一般會被淘汰,當然一味做和事佬的人,也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講,應聘者最老套的做法就是進行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講,每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案,而且大多為英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結,能夠闖過微軟八關面試的人,智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限,難度層層遞進,應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題,並迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據有經驗者講,隨著面試難度的層層遞進,HR小姐也是越來越美麗。
來源:世界經理人內
酒會
科爾尼諮詢公司經常用酒會作為面試的開場,據企業HR講,酒會的輕鬆氛圍有助於應聘者放鬆,幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步瞭解其待人接物的方式,以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷於用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷,那種為了表現自我,故意打壓對手的人一般會被淘汰,當然一味做和事佬的人,也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講,應聘者最老套的做法就是進行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽籤式主題演講,每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案,而且大多為英文報告。
遊戲智力測驗
有應聘者總結,能夠闖過微軟八關面試的人,智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限,難度層層遞進,應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題,並迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據有經驗者講,隨著面試難度的層層遞進,HR小姐也是越來越美麗。
來源:世界經理人內
-
投遞簡歷的有效方式
1.看到招聘資訊後,第一時間通過公司推薦的方式傳送簡歷最有效。通常,通過網上投遞比較普遍。2.簡歷言簡意賅,突出重點,展現個人最真實、最閃亮的一面。3.真誠地表達自己對公司的嚮往,說明自己經過思考後的職業規劃。調整心態,理性擇業跨國公司的校園招聘紅紅火火,但畢...
-
不用遞簡歷也能獲得工作的8種求職法
感嘆時間流逝飛快的同時,不少小夥伴也在等著拿完年終獎就跳槽。說到找工作,滿世界投簡歷的感覺,最痛苦了。更痛苦的是有時候投了幾十封,每一封卻都像石沉大海一樣,了無音訊了。有沒有可以避免痛苦的投簡歷,直接就去意向中的公司上班的辦法呢?當然有,古典老師曾在他的書...
-
面試成功“通關”六大訣竅
應聘者在接受面試時,關鍵是要掌握一些簡單的方法,遵循一些基本的原則,這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的例項,來印證專家們的真知灼見吧!親友團:“不帶為妙”案例:李梅是獨生女,從小到大學畢業都沒有離開過父母半步,生活諸方面都是由父母...
-
2018最管用的十五項求職技巧
1.求職之前,先去就業市場探探路面對嚴峻的就業形式,很多人慌了手腳,有人怨天尤人;有人報遠大理想,卻不知從何下手;有人盲目蠻幹,碰的頭破血流;有人偃旗息鼓,甘當“啃老族”。事實上,想就業,第一件事,也是最重要的一件事,就是做市場調查親眼看看,聽聽嚴峻的就業形勢究竟如何。...