名企筆試經驗招聘要求
上海汽車筆試經驗――筆試要考智商,上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的標準有四點:一是學習成績優秀。二是社會實踐豐富。後者非常關鍵。如果一個學生有過實習的經歷,那他融入工作單位的速度就會非常快。第三點,該生最好是學生黨員或學生幹部。因為上汽集團比較重視對後備幹部的培養。四是要有良好的外語功底,最好精通兩門以上外語。一般進入上汽集團至少要經過兩輪以上的考試。第一輪是筆試,主要是考智商,題目以考察學生的綜合素質、文字水平、邏輯思維為主。例如讓學生給一個工程專案排序之類。另外考官還會特別衡量學生寫字的好壞。第二輪面試,主要是學生與具體崗位的負責人進行交談,從而看出該生對該崗位的適合程度。
上海建工筆試經驗――首先要有吃苦精神建工集團選賢標準主要有三項:一是專業對口、素質好。因為建工集團主要承擔城市建設工作,相關的專業知識是不能缺少的。二是組織能力強、實踐豐富。三是肯吃苦。因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作,吃苦耐勞精神必須具備。被建工錄用的畢業生髮展空間會很大。目前已經有好幾個才工作兩年的畢業生成了領導幹部。在考核方面,建工集團重點要考察學生對企業文化與個人發展關係的理解,學生們必須知道如何將學校裡的知識運用到實際工作中,並創造出價值。這就要求學生不斷學習,吸收新知識,補充自己。同時,畢業生應具備團隊協作能力,在合作中找到自己合適的位置虛心學習。
聯想筆試經驗――“過四關”也可能被淘汰聯想對人才的選擇堅持兩大標準:對公司核心價值觀的認同以及“人崗匹配”。對於後者,聯想認為“不一定要找最優秀的人,但一定要找最合適的人。”這種“合適”,不是學歷或者資歷上的,而在於你是否符合崗位本身的要求。要進入聯想,至少需要經過初步的簡歷篩選、面試初試、筆試、面試複試四關。大多數畢業生在參加聯想面試時很緊張,導致不能完全發揮自己的特長和能力。學生在面試前應就自己的學習成績和工作經歷做充分準備、系統總結。面試中應注意調整情緒,避免過於緊張或激動。同時展現自己參加社會活動、兼職工作和與他人合作等方面的內容,並如實反映自己的為人和性格特點。進入聯想工作後也面臨挑戰。近兩年來,聯想開始實行“末位淘汰制”,淘汰率在5%左右。因為聯想認為:企業在發展的同時,員工也必須進步,否則就只能被淘汰。
諾華筆試經驗――七道“關”考“千里馬”諾華製藥非常歡迎有潛質的青年加入到團隊中。諾華選拔新人主要有兩大招聘要求:一是核心能力,這裡包括七個具體方面的能力:創新、團隊協作、領導藝術、顧客為本、注重成效、變革發展、溝通技巧。諾華會對所有大學生進行這七項核心能力的評估。諾華招聘的新人中,70%以上為醫藥代表,因此第二大招聘要求就是專業能力,專業能力主要指具備醫藥類產品及相關知識、良好的銷售和演講能力、善於溝通和客戶的關係等。諾華沒有筆試,面試一般分為3輪,第一輪主要面試畢業生的價值觀、工作驅動力、個人品質;第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業能力,尤其是溝通、語言等方面的能力。
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百安居筆試題目
四種題型:1.情景模擬:(30分)如果你是滬太店木材部主管,手下有8名員工,10名廠方推銷員,今天是星期一你需要制定下週的排班,共有4個通道,100多件商品,每天分8:00-17:00以及11:00-20:00兩班,每個通道上都要有人,所有人都是做五休二。(1)下週有兩名員工休假各兩天。(2)你週三上午需要上門...
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聯想筆經
45道選擇題,限時39分鐘答完.....選擇題中:第一部分25道,限時20分鐘,考IQ常見的題目,例如告訴你前面兩個,讓你推第三個.....第二部分12道,限時7分鐘,5個選項讓你根據實際的邏輯排出最佳的順序....第三部分8道,限時12分鐘,都是計算題,有一道很經典的小明回家,爸...
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今天的benq筆試
今天參加了明基的筆試。這個公司是我們學校最近唯一一個大型公司的專場招聘,機會難得,正好還不限專業,一直等它來,今天終於來了。之前我查了好多關於它招聘的內容,大部分都是去年下半年的資訊。不知道這回一樣不就先準備著了。明基今天下午2.00在我們學校做的宣講。...
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凱德筆試及一面(杭州)
昨天晚上筆試,夜裡十一點半通知第二天上午十點半面試。投了這麼多簡歷,終於有了迴音。其實筆試後並沒有報太大的希望,因為做完題後感覺不太好。筆試分為兩部分,第一部分20題,類似於公務員考試的行政能力測試,20分鐘完成,感覺時間挺緊,沒做完,好幾道題只能靠蒙,算是為公務...