面試外企的幾個常用招術
團隊式招聘
美國甲骨文公司是全球第二大軟體商。為了招募人才,甲骨文公司經常會有大手筆,比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟體,甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍,人數超過2000。與眾不同的是,這支研發隊伍分成40個小組,每一個小組是以團隊方式招聘進來的。
會話延伸到辦公室
美國戴爾公司推出一種視訊會話裝置,要求通過初試的應聘者與公司辦公室中的相關專業人員進行交談。這種方法節省了費用,加快了程序,彌補了書面或電子履歷印象不深的缺陷。
鼓勵員工推薦人才
英特爾有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在於,現有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基於這兩方面的瞭解,他會有一個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多,相互的瞭解也要深得多。如果推薦了非常優秀的人,這個員工還會收到公司發的薦才獎。
在實習中發現人才
寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計劃,如果表現優越,將在畢業時正式聘用。聯合利華啟動夏令營計劃,在全國範圍內選拔優秀學生,邀請他們在暑假到企業參觀實習,讓他們儘可能地瞭解企業的文化理念。雙方合意,畢業時將簽約。
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外企面試常問的英語問題
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外企面試問題大全
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面試技巧之外企
應聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和特長,展現綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。回答這類問題,要掌握幾點原則:1:開門見山,簡明扼要,不...
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外企英語電話面試應急模擬
很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試,時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和英文表達力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。如果你提前知道了電話面試時間,則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上,直接運用裡面的...