面試:你可以接受隨時隨地的加班嗎
這年頭找工作都是要過五關斬六將的,尤其是遇到一些很難的面試題,那真的是想將面試官都打死的節奏。不過面試是找工作的一個必要過程,同時也是檢驗自己能力的方法,我們必須得接受。這年頭找工作都是要過五關斬六將的,尤其是遇到一些很難的面試題,那真的是想將面試官都打死的節奏。不過面試是找工作的一個必要過程,同時也是檢驗自己能力的方法,我們必須得接受。
現在很多的大公司都在開招聘會了,不少大學生都積極參加,就是想進入大公司工作。不過大公司面試也是非常難的,可不只是讓你自我介紹問你些情況就通過了的。那都是需要通過層層的考驗,尤其是面試題,不少人就被難倒了。就有面試官問求職者,你可以接受隨時隨地的加班嗎?這個問題看上去真的很過份,不禁讓求職者懷疑進入這家公司是不是加班會非常多。 不少人看到這個問題都會失去理智,肯定不能接受的,加班就不能接受,還怎麼可以接受隨時隨地就加班的命令呢。
一些不理智的求職者都沒有通過面試,不過一位求職者就很冷靜。他就說可以接受,只要是有利於工作的加班都會接受,而且還是無條件的接受,畢竟這可能是自己能力還沒有達到產生的加班。在未來一旦自己能力勝任了,相信這些加班肯定都不會有的,自己完全可以不需要加班就完成所有的工作。這位求職者敢這麼說就是因為這面試題主要考的就是執行力以及抗壓能力,面試官只是想知道求職者是不是聽公司的命令,是不是好用。一旦你糾結在為什麼會有那麼多的加班問題上,你已經被PASS掉了。其實這都是面試官嚇你要加班而已,真實情況可能並沒有加班的,不能上當了。
而面試官聽完那位求職者的回答後,覺得執行力跟抗壓能力都達到了,而且還非常有自信不需要加班,這樣的回答就是非常不錯的,最終是通過了面試,成功到了下一輪。從上面可見加班這個詞很容易讓求職者反感,但大家要看透問題看到實質,不要被一些表面的東西所矇蔽了。你是在接受面試,而不是跟人事討論為什麼會有那麼多的加班。
-
面試--你還有什麼想問的嗎
面試的時候,很多面試官總會在最後問一句:你還有什麼想問的嗎?大多數人最喜歡問的,加班多少,薪酬調整啊以及福利情況,培訓機制等。問這些呢並沒有太大的毛病,但是你想每個人都這麼問,面試官也是會有不耐煩的時候啊,這時候一個好的問題,可能會使面試官對你印象深刻,乃至加分...
-
分享一些群面技巧,你知道幾個?
群面被廣泛運用在招聘過程中,尤其是校園招聘這一塊運用最多。群面也就是常說的無領導小組討論,許多面試者同時組成一個小組,就面試官們給定的問題進行討論與決策。由於該種面試不僅可以節約面試時間,還能讓有能力者脫穎而出,在快消、四大領域廣泛運用。下面我們就分...
-
是否有必要打電話給詢問有關面試結果
面試結束後,公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆,而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果呢?宜:打電話提高面試成功率打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以...
-
面試時有哪些話不能說呢?
面試是上班族進入新崗位的必經環節。如果遇到心儀的面試崗位,除了個人專業能力之外,得體的言談舉止絕對是加分項。所以,注意面試時的一些說話技巧,可以在一定程度上幫你獲得職位。那麼,面試時有哪些話不能說呢?接下來,就給大家分享下。吐槽前東家的話,不說不管是什麼原...