畢馬威面當場試被經理分析失敗原因

阿琳英語不錯，六級成績為優秀，通過BEC（商務英語考試）中級，她想從事財務工作，進入四大會計師事務所（普華永道[PWC]、畢馬威[KPMG]、安永以及德勤，簡稱四大）自然成了她的目標。在網上申請時，阿琳精心準備材料，把企業文化與自己的個性結合起來，不久KPMG給了她筆試的機會。　　KPMG的筆試是採取SHL題型（SHL是一家擁有多種職業測試題庫的歐洲公司，其標準化測試題為500強外企普遍採用），阿琳在網上搜集了很多相關資料來適應。半個月之後，本以為沒戲的阿琳接到了面試通知，她受寵若驚，也非常緊張，KPMG全用英語面試，而口語並不是她的強項。阿琳趕緊向一名身經百戰的同學取經，再準備一些作答套路。
　　看完材料便想放棄
　　面試分為兩部分，先是AC（AssessmentCenter評量中心，是國際知名企業通用的一種有效的面試方法），然後是一對一問答。第一部分AC採取無領導小組討論的方式。阿琳所在的討論小組有8人，包括英國海歸碩士，還有一些英語水平很強的競爭者。在專業和背景上，她並不佔有優勢。manager給每人拿來了一份15頁的英文材料，要求在閱讀15分鐘後進行半小時的中文討論並得出結論。
　　這份材料是關於一家公司因擴張而需挑選新辦公地點的問題，附帶提出了價錢、完成時間、大概面積等條件。大家必須集體討論決定材料中的四五個方案哪一個更適合要求。
　　阿琳一看完材料便有種想放棄的感覺，她從來沒有嘗試過這種面試情境：討論者圍坐一圈，每人面前擺好了計算器和草稿紙，四名manager分別坐在四個方位作記錄，她感覺非的壓抑。況且15分鐘要看15頁英文材料並作出準確判斷，她怎麼可能來得及抓住那麼多資訊？而其他面試者顯得訓練有素得多。
　　正式討論時便有一女生首先發言：“那好，我們先確定一下我們的任務，我大概能確定這些點，請問大家有沒有補充意見？”一下子就主導了全場。阿琳想說的幾個點又被別人提前陳述，她只能隨聲附和，再作一點補充。後來，manager對阿琳說，她的參與不夠。
　　放鬆作答如釋重負
　　在接下來一對一問答的環節，阿琳覺得反正第一關已經沒戲了，因此抱著大無畏的精神，放鬆作答。考官根據阿琳的網申表提問，前面部分用英語，後面細節部分用中文。manager問及阿琳參與度不夠的原因，並熱情地教導她以後該如何面對這類題型。結束之後，阿琳有種如釋重負想趕快脫離的感覺。