面試時你總被拒絕的原因

　　面試是求職的關鍵一關。有人學習了很多面試技巧，本身條件也不錯，有的甚至還有海外學習背景，但是面試卻屢試屢敗，這不得不讓人考慮到求職定位問題。是不是因為定位過低或者是定位過高導致了人與職位不匹配，造成了這樣尷尬的局面？

學歷高經驗少固然是這些人求職不順的重要原因之一，但是對人才市場的欠缺瞭解，卻是他長期求職一無所獲的關鍵。

要增加應聘成功率，要對自己準確定位，首先就要了解你所應聘的領域的人才市場，具體到某一行業的某一職位，現在的用人狀況都處於一個什麼情況。而自己的條件應該定位在一個什麼職位和薪資水準上，只有把自己放在一個巨集觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。

學歷高經驗少的求職人員，建議先把職位定在技術型別的工作上。因為有團隊帶領性質的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術型別的工作上，可能一開始的工作比較基礎，但是可以發揮自己的技術優勢，同時薪資水準的確定也比較準確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應聘的成功率。

如果對目前人才市場的狀況無法把握，無法對自己進行客觀的評估，不妨可以找一下職業顧問師，因為他們是某領域的人力資源專業，他們對職位與人才匹配狀況非常熟悉。（完）