四類網投行為被企業拒絕的可能性很高
在求職過程中,求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。沒有迴音的原因很複雜,除了簡歷製作不夠吸引HR外,簡歷的投遞方式也是重要環節。權威網站調查發現以下四類網投行為被企業拒絕的可能性很高。
海投簡歷
被拒指數:★★★★★
某日,一位網友無意中通過好友的企業使用者賬號進行自我簡歷的搜尋,他發現自己的簡歷赫然被系統打上了“系統懷疑該簡歷為惡意投遞”的遮蔽標籤,於是認為招聘網站在“欺負”他這個弱小的求職者,渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻煩。
HR極其不喜海投行為。從事HR工作的權威網站網友“悠然星月”表示:“投遞,是一個動作,獲得職位,才是結果。全面海投,是一個過程,但‘海投黨’不願意為更好地結果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話後再努力。比如,對方電話通知面試了,他再去準備面試資訊;雖然僅僅是一個海投的小動作,反應的是一種心態:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收穫果實。自己的事尚且如此對待,何況別人的事,企業的事……所以,‘海投黨’多半不是一個好員工。 ”
我們職場專家提醒:在進行網路簡歷投遞時切不可毫無目標的海投!一定要找準自身定位,明確自己的崗位目標,唯有如此,您的簡歷才不會淹沒於龐大的簡歷庫中。此外海投簡歷還有可能造成個人資訊洩露,引來騙子公司。網投簡歷請一定牢記以下2點:
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位,可以做一個EXCEL表格,隨時提醒自己曾經的投遞記錄;
2、在一段時間內,請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣的後果是你不僅沒有面試機會,還會被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數:★★★★☆
一般來說,求職者投遞這家企業的多個職位,我們姑且認為他肯定是對這個企業的認同度非常高。當然,如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關聯的,那也未嘗不可。但一般情況來說,企業招人,多個職位對求職者的條件要求不會太接近,否則企業也不用投放多個職位的招聘廣告,只需要一個職位多投些名額即可,既節約資金成本又節約人力成本。
你也可以為自己辯解,說自己是“全才”,但是在企業眼中,你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人,又或者就是一個“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個部門,但當部門之間發現,如果錄用你還需要和其他部門做協調溝通,除非你是一個不可多得的人才,否則,這種麻煩事兒,部門一般都會選擇“多一事不如少一事”!這樣一來,不僅沒有增加你被錄用的機率,還會讓你錯失良機。
綜上所述,同公司多職位投遞的結局並不算太美好,因此,不要以為輕輕點一個“投送”就可以換來更多機會的“無本買賣”。
當然,你如果一定要這樣幹,那也要做好一定的比較,也就是,這幾個職位之間必須要有密切的聯絡,同時,他們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則,你的多次投遞不會為你做加法,反而是做了減法。甚至,你還會被此公司拉入“黑名單”,恐怕此生和他們無緣了。
同一職位反覆投
被拒指數:★★★☆
面對心儀公司的目標職位,你是不是會有這種糾結——投了沒成功,還想再投,又不知道反覆投是否反而會惹人厭煩,失去原本可能還有的希望?日前,權威網站對網友們進行了一個名為“你會重複投簡歷給同公司嗎?”的職場小調查,結果顯示,43.30%的人會考慮再次投,32.30%的人不會再投,還有24.40%的人表示會看情況決定。其實,對於這個問題,我們確實可以分情況來看,判斷反覆投的成功機率,再決定是否要這麼做。
情況一:初投無面試邀約
如果第一次投遞什麼反應都沒有,既沒有拒絕也沒有邀約。那麼,不妨隔一段時間再投一次,可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被看到的機率。這個時間一般可以是兩週後,時間跨度可以大些。
因為通常這種情況下,你並不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多,人事並沒有一一仔細看過,而你恰好被錯過了,而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是,人事第一次篩選的時候覺得你不合適,可他覺得合適的人都沒來面試,或者被上級領導否決了,那他再找的時候,也許就會因為你重複投遞簡歷,感覺你很有誠意而考慮你,又或者是在合適人員都被否決的情況下,降低一些篩選標準,而你恰好滿足了降低後的標準。
情況二:初投後,面試失敗
第一次投遞後,你接到面試邀請了,並去參加面試了,可是卻失敗了。這種情況下,一般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那麼必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因,自己努力加油改進,並獲得提升後,仍想投遞的或許可以一試。
多渠道投遞
被拒指數:★☆☆☆☆
讓我們把時間倒回八零年代,在諸如我們之類的招聘網站還沒出現時,人們是通過什麼方法找工作的呢?是的,就是傳說中的平信。那麼再把時間調回現在,還有人會用平信投遞簡歷嗎?HR們看到郵寄過來的簡歷,他會看嗎?
權威網站就這一話題發起調查,資料顯示,七成以上HR 會看求職者郵寄過來的簡歷。近兩成HR表示不會看,剩下的一成表示在“招不到人的時候會看”。更有HR網友現身說法:
網友“小李飛磚”表示:收到過一次這樣的簡歷,一定會看。平時看慣了電子簡歷覺得這個很有新意。不但看,我還打電話通知面試了!
網友“非常麵點師”表示:一般都會看平郵過來的簡歷,個人認為寄平郵比網上那些漫無目的海投的求職者更有誠意。
當然從求職者的角度來說,平郵投遞簡歷都不是他們的第一選擇:
網友“YOUNGHAN”表示:當目標企業沒有提供E-mail時,只能寄掛號信來求職了。
網友“geng3009”表示:如果公司特別要求,我會這樣做。
水往下流,人往前走,在網路技術發達的當今社會,網投已經成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過,無論你用什麼樣的方式投遞簡歷,最關鍵還是簡歷本身與崗位匹配度,把握好目標企業的“口味”,才能找到理想的工作。
TIPS:關於填寫簡歷的注意事項
通常HR在篩選簡歷時,只關注簡歷裡的5個要點:照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以要想提高網投成功率,必需從這五方面下手。
1.工作經驗
建議:把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面,且要寫得詳細(詳細並不是指寫很多字,列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
2.照片、年齡
建議:年齡住所不能虛報,照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同,每一個職位都會對求職者的年齡有一定範圍限制。而照片:一能讓HR加深對求職者的印象,視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現了求職者的心態。
3.教育經歷
建議:學歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學,則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議:如果不想錯過任何機會,薪資可寫面談。
5.其他(培訓經歷、IT證書、語言能力等)
建議:在這些資訊裡,要重點寫和應聘職位有關的內容,其他的則可一筆帶過。(完)
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