找工作被拒絕是因為年齡大了嗎

    不少人分享過面試、找工作的經歷，最終被拒絕是因為年齡太大了。什麼會有代溝啊，不是搞技術的，沒轉管理崗啊等等，其實都是表面現象，找工作過程中的年齡問題實質是什麼呢？


    首先問個問題，多大的年齡算大呢？

    如果讓你現在想想這個問題， 你可能也會覺得這沒有統一標準，要具體問題具體分析。對於專業搞體操的，可能20歲就算大了。對於大公司的高管，可能40歲還太稚嫩。

    好吧，我們去除這些比較極端的例子，就用大部分人理解的大部分行業，到了30多歲40歲就不好找工作了，深層的原因是什麼呢？

    1. 體力、精力不足導致的抗壓能力不強

    除了身體條件不如年輕人，比如熬夜後很久才能恢復過來。 又或者有家庭有孩子需要照顧，無法全身心的投入工作（尤其是一些創業型公司）。 在壓力來臨的時候，可能會更多的考慮自身的得失（比如健康、家庭、子女），從而轉嫁本該承擔的壓力或者失去奮鬥的激情。

    2. 個人綜合競爭力並沒有因為年齡以及個人要求的提升而提升

    簡單而說，工作多年的人對於待遇、福利等要求肯定要比年輕人高。然而自身的競爭力並沒有隨著經驗的積累而提升太多（比如從事的本身就是技術含量不高、可替代性強的工作）， 那麼企業完全可以用低於你要求的薪資找到和你能力相當的人，自然你就被淘汰了。

    3. 加權價效比不高

    這個加權怎麼理解，舉個例子吧， 憑你多年的經驗積累，要求3萬的工資，可以把要求的工作範圍做到100%的滿意，這很好，你也很優秀。 然而一個資歷淺的年輕人只要1萬的工資， 可以把工作做到90%的滿意。 這時候企業會根據自身的戰略來權衡需要哪一種人。在控制成本、追逐利益的驅使下，很多公司會選擇後者（前者也會有自己的市場，只不過相對較少）。

    4. 自身知識結構陳舊，且自學能力下降，可塑性差

    不可否認你的學歷、知識曾經是很優秀的，但是資訊爆炸的年代，知識結構更新也很快，人到中年由於家庭、個人等種種原因，大部分人的學習能力是下降的，那麼很容易會產生不願意接受改變，俗話說吃老本的情況。再加上過去多年工作的習慣很難以改變（大家潛意識都願意待在舒適區），無法適應新的工作模式。

    5. 激情不足

    雖然只有四個字，但卻是企業看的很重的一條。 人一旦到了中年，都會有一種求穩定、求混的想法，群體上來看對於工作的激情是較為不足的。而激情是一個企業發展的原動力。

    總之當你被年齡大這個藉口pass掉時候，參考以上幾條，肯定能對號入座。 如果這幾條都不是問題，那麼你定會成功的。