年齡大就真的找不到一份好工作嗎?
不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”,當下很多用人單位仍然熱衷於收割“青春紅利”。這種狀況,導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業困難人群”,面臨失業、家庭收入下滑等困境。我國“人口紅利”正在逐漸消退,“35歲失業”疊加“中年危機”,容易加劇職場“打工人”的擔憂和焦慮,不僅構成就業“年齡歧視”,更是對人力資源的浪費。那麼,年齡大就真的找不到一份好工作嗎?
沒有一個行業是隻吃青春飯的
沒有一個行業是隻吃青春飯的,而是這個行業裡有一些職業是吃青春飯的。在網際網路行業,有工程師,也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業。我們說網際網路行業吃青春飯,通常是說工程師這個職業吃青春飯。而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業,工作時間越長,積累的經驗就越豐富,這個人就越值錢。現在技術的發展、工具的更迭實在是太快了,你要是想保持競爭力,就必須一直學習。
做管理是千軍萬馬過獨木橋
很多人覺得,年齡大了那就做管理唄,這個想法其實過於簡單了。管理能力確實是越做越值錢。但是,管理崗位是非常稀缺的。管理崗位是一個金字塔,越往上人越少。一家公司可能有1個CEO,10個副總裁100個經理1000個員工。所以管理崗位是天然稀缺的,並不是每一個人都能做管理。做管理還有一個問題,你有可能面對一些變故,因為環境是在變化的,有些科技可能會替代人為的管理,到時候你的崗位可能不再被需要了,或者年輕人管理能力也很強但是又比你便宜,你就會面臨職業危機。
不斷學習、不斷嘗試、不斷更新
你要相信在你的一生中會有若干個工作生命週期。過去一輩子是幹一個工作、一個行業,但是在未來,可能會變成幹一個行業、多個工作,甚至一輩子幹七、八個行業。我們這一代人,可能會成為第一批,在職業生涯中,不得不徹底變換行業的一代人。我們這一代人,可能會成為第一批大學學的東西、註定某天將幾乎毫無用處、必須重學的一代人。在未來,什麼樣的人會活得很好?就是看到不確定性就覺得興奮的人。他們擁抱不確定性,熱愛變化不斷學習,他們勇於走出自己的舒適圈,他們永遠都在迭代自己。
很多人會焦慮,擔心年齡大了以後找不到工作,怎麼辦?其實不需要太過焦慮,只要你每一天都保持歸零心態,未來沒有一個行業是隻吃青春飯的,只要不斷學習、不斷嘗試、不斷更新,那麼你一定能夠活得很好。
-
大學生另闢蹊徑走兼職也能開啟就業大門
每年的七、八月都是全國各地高校畢業生的求職高峰期,走訪各地的人才市場不難發現,前來求職的大學生絡繹不絕。據資料統計,2011年我國高校畢業生人數為660萬,但求職人員與用人單位提供的崗位呈現一種僧多粥少的局面,就業形勢十分嚴峻。另闢蹊徑開啟就業大門(圖片來源...
-
大學生就業:大學所學專業並不等同於職業
就業是大學生永遠無法迴避的一個話題,尤其是近年來面對日益嚴峻的就業形勢,越來越多低年級的學生早早就開始瞭解有關就業的資訊,以求積累經驗,佔得先機。從嚴格意義上講,大學生找工作,實際是在找職業。大多數學生相對缺乏社會經驗,對真實的企業環境瞭解甚少,這往往導致...
-
廣東應屆生起薪總體上升13%
春節後首場招聘會昨日在廣東工業大學舉行,近300家企業設攤“招賢”,2萬畢業生進場應聘。有學生表示“月薪4000元不算多了”。昨天的招聘會進場人數激增,很重要的原因考研和考公務員的學生紛紛加入應聘大軍。廣外的考研生小肖表示,自己“上學期末考完研,考研生就紛紛...
-
海投簡歷要注意的幾點
投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然後發信,海投也要用心,也講究技巧。海投的簡歷要做的好既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那麼這份簡歷就要做的精緻、通用...