大齡求職者在職場就不能有春天嗎？

    網友提問：我已經三十多歲了，職業技能還是沒有增加多少，所以薪資總是和應屆生的薪資差不多，心裡不平衡，我該怎麼辦？我投了好多簡歷也是石沉大海，是不是經驗和年齡有問題引起的？

    專家：你沒有提及你的專業和崗位，所以不知道職業技能在你的工作中所佔的比重。因為有些崗位對知識儲備的要求相當高，同時知識折舊率也是相當高，需要不停地進行職業知識和技能的更新。這樣的崗位分為兩種：一種是職業門檻相當高的，因此人才儲備也相對少，所以即便是知識折舊率很高，但因為就業市場人才稀缺，所以短時期內是不太可能被新人替代；還有一種是行業領域本身就更新發展很快，行業一直在可持續發展，所以進入這個行業領域的人才也很多，候選池裡有大把候選人，從學習能力和企業用工成本來看，企業更願意用新人來補足職位空缺，在這樣的情況下同樣投簡歷，新人就更容易得到面試機會。

    前面說的是知識儲備很重要並且知識更新很快的崗位，還有一類是比較注重經驗儲備的崗位。這類崗位有不少需要建立人脈、維護客戶關係、優化改善售後服務、預判風險、進行企業組織的架構管理等等，年資增長帶來的經驗也是企業非常看重的。

    最後就是不需要具備太專業的職業技能的崗位，這類崗位新人的迭代更替非常快，在這種領域裡年資增長但又得不到晉升機會的話反而容易遭到企業的淘汰。（完）