職場有絕對的公平嗎?
某乎上有很多關於「職場公平」的提問:
有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的;
有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的;
還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……
人在河邊走,哪有不溼鞋。
在職場,或多或少,你都會遭遇職場不公。
該怎麼辦呢?
正確認識職場公平
職場有絕對的公平嗎?
首先我們得明白一點,職場如社會,社會沒有絕對公平,職場亦如是。
職場的不公平是普遍存在的:
l 比如新老員工薪酬倒掛。為公司勤勤懇懇服務了3年的老員工薪資卻不如新來的同級的小W。
l 公司普漲薪資,相同的崗位職能,隔壁的小Y卻比我多漲了300塊,明明我乾的活兒比她多多了.
l 領導總是偏袒小H,分配工作內容的時候總是給他少分了點,我都快忙成狗了卻還使勁給我壓任務。
如上種種,職場不公處處有,而且每個人遇到的不公還都不重樣。
但很多人只看到了表面的不公,卻不明白職場不公的來源到底在哪裡。
要明白,所謂的不公,可能原因有以下幾種:
1、個人主觀判斷
大多數人都缺乏公平正視自己的能力,多會看到他人的不足但卻很少看到自己的不足,評估是否公平的天平永遠都是朝向自己。
2、公平的尺度與標準
雖然業績、專案進度等資料指標是可以量化的,但是性格、人際關係、領導力、學歷、能力、經驗、人脈、資源等這些可以單純的用數字來「準確」而「公平」地量化嗎?
3、評估公平的人
不同的人的評價維度和標準也不一樣。
大多數情況下,公平的評價人都是你的上級領導。
有些領導更看重業務能力帶來的業績,有些則更看重團隊領導力和組織能力,還有些領導則更看重的是你所能帶來的人脈與資源。
不同的人價值側重點不一樣,當然也會產生不同的「公平」結果。
無法改變的事情,悅納即可
1、停止無效抱怨
每個人都會抱怨,抱怨領導看不到自己的努力,抱怨加薪幅度跑不過CPI,但是,請一定要停止你的無效抱怨。
什麼是無效抱怨呢?改變不了結果的抱怨就是無效抱怨,可能給你的情緒增加負擔的抱怨更是有害抱怨。
不說私底下的抱怨會影響自己的情緒和工作,還有可能會傳到老闆的耳朵,給你的職場印象扣分許多。
保持微笑,照常營業,穩定自己的情緒,該是自己職責內的事情還是得做好,該收拾的爛攤子都安排好。
2、在職場發洩情緒只會成為笑話
撕破臉的方式有無數種,但沒有意義,也改變不了什麼。在職場發洩情緒只會成為一個笑話。
沒有人會真正關心你到底遭受到了什麼不公平。有的只是看熱鬧的圍觀群眾。
如果你不是打算就此在職場與人撕破臉,那麼,請努力做一個情緒穩定的成年人。
不管是直接開槓懟回去還是選擇跳槽走人,都是需要資本的。懟的過火,很可能你在公司的職業發展會受到很大的影響。
戒掉職場玻璃心,不然你一定會在職場碎成渣渣。
涉及到跳槽,一定要謹慎
工作的本質核心其實是價值交換。
你用時間換金錢,換取生活所需的成本,而老闆則是用錢來購買你的時間。
工作時間內,你必須得為老闆的目標和任務去努力。
如果你覺得老闆給到你的價值與你對工作的付出不對等,而且已經無法忍受職場的不公平,且想要通過跳槽來解決這一問題的話,我想要告訴你的是,很多問題,跳槽無法解決。
不公平這個問題也無法通過跳槽完全解決。
你在這裡碰到的是這樣的不公平。跳槽之後,你遇到的可能是那樣的不公平。
另外,你還需捫心自問,你是否擁有跳槽所應該具備的核心競爭力,認真反觀一下你現在擁有的技能、知識、人脈和資源。
沒有擁有不可替代的競爭力以後遇到的不公平還會更多。
跳的不好,另一個坑可能更深,「不公平」更多。
結語:
瞭解了不公平產生的可能性有哪些,你可能會對遭遇的不公平更釋然一些。
有句話說的好,要麼忍,要麼滾,如果無法忍受不公平,選擇正面剛還是甩下一份辭呈走人,都需要一定的底氣。
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