對職場新人來說談薪，你真的會嗎

對職場新人來說，期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩，新人對於行業的薪酬水平尚無概念，無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看著給吧”的確是讓公司高興了，領工資時自己就不高興了。面對薪酬這一至關重要的問題，真的可以隨便回答嗎？職場新人到底該如何談薪？

我們線上沙龍本期主題“薪酬真的可以隨便嗎？”正在火熱進行中，專家全程線上答覆，眾多網友進行分享和討論，以下為部分精彩內容。


網友“Chemerish”提問：
每次去面試的時候，都是企業給出的薪水能接受就繼續，不能接受就直接在心裡over，根本就不知道怎樣談薪水。開高了怕錯過好機會，開少了自己心裡又不平衡。那麼，請問怎樣才能把握好這個度，開這個口呢？

網友“christufly”智慧答覆：
關鍵要看你對自己的定位。認清面試崗位的需求和自己的實際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場拉鋸戰。有的老闆很聰明也很強勢，三兩下看出你心理防線薄弱，那就失去了談薪的機會。一旦如此，就會如你所說陷入要工作是要高薪的糾結之中。因此，要對自己的能力有充分的認識，縮小與崗位需求的距離，最後在面試時膽子大些。


網友“喵喵楠”提問：
我想問面試時，一個職位的薪資真的是有上下幅度的嗎？不是根據面試者的工作經驗，應聘職務直接定價的嗎？

專家答覆：
的確是會有一定的幅度。一般來說，你在面試前，需要對這個行業、這個職位的薪資有一個總體的把握和了解，然後根據你自己的能力來給自己設定一個可以接受的薪資範疇。這樣對於企業給出的薪資，你也可以有一個迴旋餘地。


網友“kathym”提問：
一面二面都過了，用人部門對我還算很滿意，而且談薪的結果也甚合我意。但是到人事之後，卻以我的學歷低這一點為理由壓低了原本談妥薪資的20%。這樣的情況我是該接受人事給出的薪資？還是應該去找用人部門的面試主管再談一談呢？

專家答覆：
首先還是要衡量，你對這個公司的中意度。如果的確是你非常想加入的企業，那你要慎重處理，在談的過程中，你可以表示先接受眼前的薪資，但是你需要企業給你一個加薪的計劃，比如你承諾在某段時間裡，如果自己的績效考核可以達到某個水平，就應當給你一定的加薪。這樣既保住了職位，也讓企業對你的能力有所期待。