泉州：“白領”招聘會年薪十萬!

昨日上午，豐澤人才市場舉行一場“白領”招聘會。據介紹，這是泉州首場專門針對“白領”的招聘會，應聘者以大中專畢業生為主。

　　招聘會：專為“白領”設

　　“我們認為的白領就是文職人員和企業的管理人員。”豐澤人才市場林經理說。

　　林經理解釋了設定專場招聘會的原因。把白領和藍領分開，分別設定專場的招聘會主要有幾點考慮。平時，企業就有提出要求，人才市場前期也做了調查和摸底，認為這種招聘會參加的人會比較多。一來學校的畢業生基本上是這個時候走出校門，這是他們找工作的旺季。二來這幾年學校實行課改，大中專學校最後一個學期就把學生推出去找工作，很多往屆的畢業生找工作時比較倉促，沒找到自己滿意的，可以通過這次專場招聘會來應聘。

　　據介紹，這是泉州第一場針對白領的專場招聘會。此前，該市場已舉辦過一場針對藍領的專場招聘會。招聘會開始前，預訂位置的企業達四十幾家，昨天，現場又陸續來了一些先前沒預定的企業。

　　招高階職業經理人：高薪遭遇冷場

　　在招聘會現場，泉州一百貨服飾公司的招聘頗引人關注，招聘廣告單上有招聘職務、待遇等，且應聘的崗位工資待遇還不錯，最低的年薪有2萬元，最高的年薪達10萬元。

　　開出年薪10萬元的條件是這樣的：“應聘者必須要有10年以上的服裝零售管理經驗，具備豐富的連鎖經營管理知識，要有出色的組織協調和團隊領導能力，擁有知名零售企業同等職位從業經歷人員優先。”

　　但從現場的招聘情況看，過來應聘的求職者並不多。前來應聘的泉州師範學院今年應屆本科畢業生小張說：“人家要求挺高的，要10年工作經驗，還要……”面對這樣的誘惑，小張只能嘆而卻步。

　　搞營銷的小賴對此並不感冒。他說：“年薪10萬元來聘用一位市場營銷部經理，還要具備那麼多的條件，太正常了。”

　　招聘公司的蘭小姐說：“我們對年薪進行明碼標價，主要是這樣考慮的：一是展示企業的實力；二是體現企業的誠信；三是對人才進行定位，來應聘的人看了條件，會比較有針對性地來求職。”

　　對於冷場，蘭小姐認為，主要是泉州的大環境還不夠吸引人。相比廣東、浙江等地，好的職業經理人對泉州的評價較低。泉州有些私營企業老闆的意識跟不上外面的市場運作，如果職業經理人做得很好，老闆有擔心，會進行制約。而職業經理人到一個企業，除了經濟上的考慮外，還希望能有發展空間，被制約會讓他們覺得無法施展才華。同時，泉州職業經理人儲備少，不少企業要找職業經理人往往要通過外地的獵頭。

　　她說，要改變職業經理人難招現狀要從兩方面下工夫。一是通過老闆們改變觀念，二是招職業經理人要在高檔場所舉辦洽談會。洽談會區別於招聘會，洽談會上，企業與職業經理人可以互相交流，而不像招聘會，基本上是企業佔主動，求職者多是被動的。（謝偉端、林開平、黃小玲）

來源：東南早報