公司對大學生的薪酬管理制度
薪資談判3.03W
大學生的工資和員工在整體上來說 沒有多大的區別 看的是工作經驗和對行業的熟知度 企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力於企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。
第4條企業正式員工薪酬構成
(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構成
企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正後工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。
第4條企業正式員工薪酬構成
(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構成
企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正後工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。
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為啥面試一談薪水,你就慫了
01面試時,薪酬談判的誤區嘉賀的前老闆是個工作狂,而且特別會壓榨員工。他經常會在下班前開會或佈置工作任務,讓人不得不去加班加點才能完成工作。他經常會把嘉賀出差的時間安排在晚上。乘坐一夜火車第二天就能抵達目的地,辦完事再乘坐返程的夜車回來,早上下火車還不...
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南京餐飲業重金搶人才 餐飲人才究竟值多少錢
“只要到另一家酒店做總經理,年薪就是現在的2倍,雖然高薪誘惑,但我還得考慮考慮”。田雨(化名)是南京一家大型社會餐飲的負責人,他跟記者說這番話的時候,言語中露出一絲無奈。他說:“自己是一個餐飲職業經理人,有著10餘年的工作經驗,並不愁沒有地方工作,關鍵是哪裡才能將...
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薪資要低了,想找HR重新再聊一下薪資
上週,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照約定時間入職。但是入職前聽到以前在這個公司的朋友說,她的工資可能要低了,小P這時候十分糾結,她很想找HR重新再聊一下薪資,但是又怕結果不如人意,錯失這個offer……相信很多同學面試的時候都遇到過關於薪資的問題,特別是當發...
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近六成中國中產相信工資將上漲
昨日,全球著名的諮詢公司麥肯錫釋出年度報告稱,儘管通貨膨脹率持續上升,但今年中國消費者對其收入預期的信心高於去年。在對1.5萬名中產階層消費者進行的調查中,近六成受訪者相信,他們的家庭收入在未來5年內將有顯著增加。報告預計,到2020年,我國個人消費總額將翻番。...