煙臺建立市管企業經營業績考核和薪酬管理制度

　　
　　
　　 煙臺建立市管企業經營業績考核和薪酬管理制度,根據考核獎懲辦法，企業負責人的薪酬由基薪、績效薪金及任期一次性獎勵組成。基薪在延續該市原有企業分類測算辦法基礎上，按照職工平均收入的2-4倍確定。績效薪金主要根據企業年度利潤總額和淨資產收益率等指標完成情況，分A、B、C、D、E五個等級，在基薪0-3倍之間確定。任期一次性獎勵主要是對任期內固定資產投資較大、上繳國有資產收益較多或對全市經濟做出特殊貢獻的企業負責人給予的特別獎勵。