公司薪酬管理及福利制度
(一)工作時間
大小周制;9:00-12:00;13:30-18:00;
各部門員工按公司規定時間上下班。
(二)薪資發放及薪資結構
薪資發薪日為次月15日,計算週期為:1日至31日,如發薪日是法定假日,將在該假日後的第一個工作日發放。
薪資結構詳見《薪酬體系》;
工資計算方法:月基本工資=固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數 注:應出勤天數=出勤日+法定假日
加班工資=日基本工資/8小時*加班小時數;工資最後按四捨五入法取整數;入職/離職員工,當月按實際出勤天數發放工資;宿舍費的扣除:實際出勤天數>應出勤天數/2,扣除100元/月;其他扣除50元/月;可通過公司指定銀行的個人存款帳戶領取工資。
公司在工資中代扣社保、個人所得稅等。
事假、病假按公司有關規定扣除。
(三)薪資保密
個人薪資為公司的機密資料,員工不得公開個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按降職降薪處理,情節嚴重者勸退。
薪資計算如有不明之處,可向財務部查詢。
(四)加班管理
1.公司嚴格控制加班,因個人能力問題不能在規定時間內完成工作而加班的,不計算加班時間;確因工作需要必須加班的,先填寫《加班申請表》,經部門經理批准後,方可執行;每月20號將批准核實後的《加班申請表》交行政部備案。
2.加班時間的確定,法定節假日、公休日之外的當天工作日結束後仍然工作的。
3.每人每月加班時間不得超過36小時。
4.加班費和調休,如果員工按公司要求加班,員工可在工作允許的情況下儘量調休,若確因工作需要無法調休,公司根據實際情況支付加班費。
任何調休都以不影響正常工作為前提,並得到部門經理書面批准及行政部的核實(將加班及調休情況寫在加班申請表上),部門經理以上員工的調休需要總經理的批准並抄送行政部。
(五)福利制度
公司按國家規定為員工提供社保;
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