公司福利制度
第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點,建立起公司規範合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章 福利物件
第五條 公司福利物件:
1. 正式在職員工;
2. 非正式員工;
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利專案上有差異。
第四章 福利專案
第六條 公司提供的各類假期:
1. 法定節假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 喪假;
6. 探親假;
7. 計劃生育假(產假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法檔案。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法檔案。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼;
2. 書報費補貼;
3. 防暑降溫或取暖補貼;
4. 洗理費補貼;
5. 交通補貼;
6. 生活物價補貼;
7. 獨生子女費和托兒津貼;
8. 服裝費補貼;
9. 節假日補貼;
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險:
1. 醫療保險;
2. 失業救濟保險;
3. 養老保險;
4. 意外傷害、工傷事故保險;
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法檔案。
第十條 公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織旅遊和休養、療養。
第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工,公司鬚髮放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工鬚髮放保健費。
2. 對義務獻血的員工,除給予休假外,發放營養補助費。
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