公司規章制度制定提示

1、 規章制度的制定要符合法律法規，不能違法和侵犯員工切身利益。如一些公司規定，員工辭職，要支付違約金的條款，自《勞動合同法》實施後屬於違法條款，即使在規章制度中約定，也會因違法而無效。這些違反法律法規的制度，不但造成管理上的問題，更容易使公司遭受勞動監察部門的查處。

2、 公司按照法律或者規章制度行使“勞動合同解除權”，必須有法可依，有規可循，制定切實符合法律規定的量化的規章制度。嚴重違紀，必須達到一定得程度，必須對員工的違紀行為進行量化。所謂量化，如“當月累計7次遲到”，“連續曠工3天”，“造成公司損失達5000元以上的”等等，不能只有“禁止”而沒有“責任”。

3、 規章制度制定不嚴謹，導致員工以規章制度為依據提起訴訟。如“每日工作10小時”，“週六上班”等，儘管公司每天工作時間沒有達到10小時，但員工如果以公司沒有支付每日2小時加班費，可以得到法律支援。

4、 制定的規章制度應公示。制度不但應公示，還應該員工需要簽字確認，收到規章制度，並願意遵守。若規章制度制定後，即使員工看過，但如果雙方發生糾紛，員工認為規章制度其不知道，公司沒有告知，那麼公司很容易承擔敗訴的結果。

5、 嚴格執行規章制度，員工有違反規章制度，必須做出處理。“通報批評“、“警告”、“懲戒”、“留崗檢視”、直至“解除合同”。不能放任員工多次違紀，而僅以“口頭”批評警告，口頭的警告在法庭上不能作為證據使用。

6、 規章制度應當前後統一，規章之間應當互相配合，不能出現矛盾和衝突，同時應保證規章制度的穩定和連續，不能早令夕改。尤其涉及員工利益的部分，如果變更，極易引起相關崗位的員工發生集體勞動爭議。