公司規章制度
第一章 總則
第一條:為保證順利完成公司各項經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條:規章制度包括行政辦公制度、業務學習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。
第三條:規章制度適用本公司的每一位員工。本規章制度自****年8月1日起執行。
第二章 行政辦公制度
第四條:公司每週召開一次工作例會,交流、佈置、協調、推動公司各項工作。工作例會由總經理主持,全體員工參加。
第五條:公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環境,嚴禁大聲喧譁。
第六條:公司辦公用品嚴禁用於與本公司工作無關的事宜。
第七條:每一位員工必須做好各自崗位的衛生保潔,並積極參加公司安排的環境衛生整治。
第八條:開空調情況下嚴禁吸菸。
第三章 業務學習制度
第九條:提高全員素質、培育核心競爭力,是公司的基本策略。公司根據需要,統一安排員工學習或培訓,員工必須參加。
第十條:公司鼓勵員工參加各種形式的業餘學習。經批准參加業務學習的學費,公司按比例給予報銷,參加集中授課或考試的時間給予調休。
第十一條:員工參加業務學習、培訓,其表現和考核結果作為年終評優的參考內容。
第四章 考勤制度
第十二條:嚴格遵守公司時間,不遲到、早退。發現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。
第十三條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批准同意後休假。遇應急事項,先電話請假後補辦手續。未辦理請假手續者作曠工處理。
第十四條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人同意,得到公司批准後方可休假,不得強行要假。
第十五條:公司根據業務或季節性需要,可以調整工休時間,員工必須服從。
第十六條:新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發當月工資。
第十七條:員工辭職,須提前一個月提出辭職申請,同意後方可辦理辭職手續;自行離職者扣發當月工資,並暫緩辦理相關手續。
第五章 保密制度
第十八條:每位員工在公司任職期間,不得為其它單位或個人提供同類產品資訊、資料。
第十九條:每位員工在公司任職期間,接觸的所有資料、檔案、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、u盤以及其他任何形式的載體,均不可洩露,無論這些私密資訊有無商業上的價值。
第二十條:每位員工提出離職時,應返還屬於公司的全部財物和載有祕密資訊資料的一切載體,不得將這些載體及其複製件擅自保留或轉其他單位和個人。
第二十一條:雲盤、部落格、網站等必須做好保密,不得洩露。員工發現洩密或威脅公司資訊保安隱患,應及時報告,並迅速採取措施,消除隱患。
第六章 安全制度
第二十二條:總經理為公司第一安全責任人。員工要增強安全防範意識,學習安全生產知識,掌握安全防範技能,明確自己的安全防範責任。
第二十三條:公司辦公室負責應急防護用品的採購和保管,並確保取用方便。
第二十四條:員工上下班或下村、出差,必須搭乘公共交通或技術安全有保證的交通工具。
第二十五條:員工下村工作,辦公室必須有計劃安排並作好登記。員工個人必須在工作日誌上記錄具體時間、地點和工作內容,遵守群眾紀律。
第二十六條:公司辦公用品落實保管責任,保管不當造成的損失由個人賠償。
第二十七條:公司財務會計和出納分設,明確賬、款的分管責任。
第二十八條:公司印章使用必須經總經理簽字同意並作好登記。涉及借貸款或重大業務內容,必須由董事會決議或董事二人以上簽字。
第七章 獎罰制度
第二十九條:公司設立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優秀員工”者,公司予以嘉獎,併發獎金1000-3000元。有突出貢獻者,給予專項獎勵,獎金額度根據所作貢獻的量化考核確定。
第三十條:違反公司規章制度的員工,視情節予以500-2000元的處罰;給公司造成經濟損失的,依據損失情況追責賠償。
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