學校規章制度

圖書管理員職責

１、圖書管理員要努力學習政治理論，提高業務水平，不斷探索改革，為黨的教育事業盡職盡責。

２、每年制定“圖書工作計劃”，做好“月計劃”， “月計劃”要與教育教學各項活動橫向聯絡，發揮圖書職能作用，年終寫好“工作總結”。

３、從科學管理入手，按市、區下達要求做到規範化、統一化。

（１）帳目齊全，隨時記錄。帳與冊數相符。

（２）按《中圖法第四版》教學改革、分類。

（３）設“分類”與“書名”兩套目錄，隨時記錄，為讀者服務。

（４）建立健全師生“借閱制度”、“賠償制度”。及時填寫好“借閱統計表”。

４、努力為師生教育教學工作服務。

（１）按計劃借閱課外讀物及有關資料。

（２）隨時做好“二次”文獻工作。

（３）不僅傳授閱讀知識，還要注重學生的思想教育與習慣、能力的培養，用各種形式宣傳推薦藏書，當教育教學的“參謀”和“後勤”。

（４）健全業務檔案，注重資訊的反饋及資料的積累。

５、積極參加區局、少兒館組織的各項活動及網頁製作的活動，學習先進經驗，研討業務，聯絡實際，資源共享，克服困難，力爭圖書工作不斷登上新臺階。

實驗室管理員職責

1、對實驗室所有物品，沒有校長批准不得借出。

2、對於劇毒、易燃、易爆藥品要隔離保管，嚴防爆炸、燙傷、腐蝕、損壞比較貴重儀器、物品等多種事故的發生。

3、做好各種儀器、物品的登記造冊工作，並搞好分類管理、擺放。

4、按時按計劃進行實驗課，填好記錄表。

5、每學期至少搞一次盤點清查工作，隨時填報破損情況，較貴重的儀器、裝置若有損壞，必須及時報告校領導。

河北省中國小計算機教師崗位職責

1 、根據學校工作計劃和資訊科技教育計劃，制定學期上機實習計劃。

2 、認真執行各項規章制度。掌握常用的計算機硬體、軟體和網路知識，定期對有關裝置進行檢查維護，確保計算機裝置的正常使用。

3 、刻苦專研業務，熟悉教材及其要求的全部實習內容，對學生實習中提出的問題應予正確解答。

4 、上機實習時要積極協助任課教師，保證實習課的正常進行。要求學生認真填寫計算機使用記錄冊。

5 、注意培養學生良好的上機實習習慣，要求學生認真遵守《學生上機實習守則》。

6 、注意提高自身素質，不斷學習和更新計算機軟、硬體知識，以適應資訊科技教育不斷髮展的需要。

7 、認真做好計算機教室裝置的清點和帳目管理工作。定期進行計算機病毒的消除和重要檔案的備份工作。

8、積極開展實習教學研究活動，不斷改進實習方法，努力提高實習效果。積極向學校提出計算機室建設和裝置更新等方面的意見。

9 、做好計算機室衛生、安全防範和財產保護工作，熟悉防火等有關器材的使用，經常檢查安全措施的落實情況。

10、調入或調出計算機室工作，應及時辦好交接手續，做到帳目清楚、帳物相符。

門衛人員職責

l、堅守崗位，做到不漏崗，不離崗。負責學校門崗和保衛工作。

2、及時、準確、無誤的傳送各種書報刊物及信件。

3、做好學校的安全保衛工作，按時開關校門，檢查下班後門窗情況，發現問題及時處理。對違章違紀的現象要制止，對於不接受者應及時向有關部門或學校領導反映處理

4、凡有攜帶公物或重大物品出校門者，要過問，發現問題要及時查清。

5、嚴格執行學校作息時間。

6、做好附近的衛生，做好上下水、曖氣的檢查工作。

7、嚴格控制進校人員，杜絕閒散人員進入校園，嚴格執行來客登記制度。

8、保證開水的供給。

9、在崗期間不喝酒、不賭博。

10、完成領導交辦的臨時性工作。

學校管理制度

行政領導分工制度

1、校長是學校的法人代表，在學校處於中心地位，對外代表學校，對內全面負責，即有重大事務決策權、財務經費管理權、教育教學管理權、師生功過獎懲權等。校長有權拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉。

2、中層領導是校長的助手，受校長委託分管教學、德育、後勤等工作。對所分管工作，要自負其責，分工合作，重大事項要報校長決定。對各自的崗位職責要堅決遵守、執行並努力創造佳績，組織好所主管部門、人員和教師的工作，確保學校各項規章制度的貫徹執行及所管工作任務的完成。

3、校級領導、中層領導、每學期末要在全校職工會議上進行述職，由群眾進行民主評議，評議結果進入考核檔案。

學校會議制度

1、堅持減少會議的原則，有些可開可不開的會議就堅持不開，儘量控制會議次數。學校重大會議須領導班子會議決定，校長批准方能召開。

2、上級要求召開的會議及學校計劃召開的會議，要按期、及時召開。

3、每次會議，要事先做好充分的準備，明確會議的中心議題、通知會議參加者，根據會議中心議題準備發言的內容，不開無準備的會，保證會議質量。

4、樹立良好的會風，做到不遲到、不早退、遵守會議紀律，手機放置振動檔，認真做好會議記錄，保證會議效果。

學校領導班子會議制度

1、學校領導班子每週召開一次會議，主要由各分管領導彙報本週工作完成情況及下週工作打算。

2、除常務工作內容外，還要研究以下幾個問題：

（1）傳達上級指示和有關規定。

（2）討論學校計劃、總結。

（3）研究學校有關規定、重要決定和工作部署。

（4）討論對教職工的獎懲事宜。

（5）總結階段性工作，協調各部門工作。

（6）學校臨時遇到的問題。

3、學校領導班子會議由校長主持，領導班子全部成員參加會議，由專人負責記錄、並整理會議決議，會後分管領導要按會議精神執行工作。

全體教師會議制度

1、每週一召開一次全校教師會議，有校長主持會議，全校教職員工參加，無特殊情況不許請假，設專人負責記錄。

2、教師會議主要內容：

（1）各職能部門領導簡明扼要、總結前兩週工作，佈置下兩週工作重點及要求。

（2）校長公佈上週教師考勤情況。

（3）貫徹落實上級會議精神、工作安排。

（4）公佈學校臨時的主要工作安排、重大決策和決定。

（5）通報學校兩週內出現的重大問題及學校處理決定。

3、全校教師會議屬例會制，無特殊情況不變，並由各職能部門的領導檢查會議決定執行情況。

招生工作制度

1、招生工作要以義務教育條例的有關規定為依據，保證學區內適齡兒童按時入學，適齡兒童的入學率達到100%。

2、原則上只招學區內適齡兒童。如有特殊原因需經上級教育行政部門同意，經校長批准後方可招生入學。

3、招生時，由教導處搞好入學測試。摸清他們學前的智力和發展水平，為編班和有針對性教學打好基礎。

4、新生報名時，必須由家長交驗戶口簿，確屬本學區的方可履行報名手續。

5、教導處負責招生登記、造冊等具體的業務工作。

學籍管理制度

1、各教學班必須建立以班為單位的學籍。

2、各班學籍必須保證每月與在班人數相符。

3、全校學生的總花名冊，必須按要求填寫。

4、轉入學生，必須有完備轉學手續（學籍、學籍卡、轉學證）。

5、轉入的學生，一律由主管主任領送，班主任不得推脫拒收。

6、轉出學生必須由家長申請，班主任同意，攜帶接收學校的證明，經教導處批准，方可開轉學證。

7、每到期末，管理人員必須按時發放學生學籍卡片（班主任登記），每到期初，管理人員必須及時收回學生學籍卡片並進行檢查驗收。

8、新生分配後任何人不準調。

9、新生登記表在該生畢業時必須及時整理歸檔。

10、未經教導處批准，不得以任何藉口，私自接收學生安排到班級。否則一經查出，教導處給予清除，並追究相關人員責任。

11、保留學籍：學生因故中斷學習，但又不符合休學條件，學校允許保留其學習資格，保留學籍以一年為限，期滿可向學校申請復學。

12、休學：學生因故因病需中斷學習時，經學校批准可辦休學手續，學校給其保留學籍。

減輕學生過重負擔制度

1、認真貫徹落實國家、省、市關於“減負”的指示精神，切實減輕學生家長經濟負擔、學生過重課業負擔和心理負擔，規範辦學行為，全面推進素質教育，促進學生全面、自主發展。

2、嚴格使用國家法定教材，任何人不得訂購和幫助推銷法定教材外的教學參考書、複習資料、學習用品及其他用品。

3、嚴禁任何部門、單位或個人通過學校學生搭車收費或向學生攤派課外讀物、報刊等。

4、嚴格執行國家課程計劃，開齊學科、開足課時，加強校本課程的開發與建設，科學配置課程結構，加強非考試科目的管理，提高其教學質量，促進學生全面發展。

5、深入開展教師練功活動，努力提高教師整體素質，提高課堂教學質量和效率。

6、認真執行學校關於作業留、批有關要求，嚴格控制作業次數和作業量，並不斷改革作業內容，由留書面作業向留口頭作業、實踐性作業開放性作業轉變。

7、嚴格控制學生在校時間（6小時之內），不準任何教師用放學後、節假日時間對學生進行有償補課或大面積補課。

8、豐富校園文化生活，建立各種興趣活動小組，開展豐富多彩的課外活動，培養學生的愛好，發展學生特長，張揚學生個性，提高學生的文化生活品位和綜合素質。

9、嚴格控制考試次數，考試後不排名次、不張榜公佈，並對學生實行多方面內容的等級制評價，決不單純用考試成績去衡量學生的優劣。

10、全體教師要嚴格遵守職業道德規範，使用文明語言，不體罰或變相體罰學生，建立平等和諧的師生關係，尊重學生合法權利。

考勤制度

1、工作人員應按照規定的作息時間按時到崗簽到。

2、簽到應由本人親自填寫姓名，凡由他人代簽者，一律無效。

3、簽到時間一過，由值班人員準時收好考勤表，並註明未籤人員的原因。

4、外出人員一律填寫外出人員登記表，無正當理由未填寫外出登記表者，視為曠工。

5、如有因病假、事假而不能簽到者應填寫請假條。

6、上班簽到後，校內抽查時找不到人視為早退。

7、請假至少要在1小時前通知有關人員（特殊情況除外）。

8、每月末統計考勤情況，將彙總情況報教導處。

9、本制度由校務委員會解釋並負責組織監督執行。

遷安市教育局教職工請假制度

一、休假時間

1、婚假

教職工本人結婚，婚假3天。結婚時夫妻雙方不在同一地區的，根據路途遠近可給予路途假。

教職工按法定婚齡，推遲三年或三年以上結婚的初婚者，視為晚婚，婚假15天。

2、 產假

女教職工生育，產假為90天（其中產前可以休15天，產後休75天），難產或剖腹產

的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚二十四周歲以上，第一次計劃內生育的產婦，視為晚育，獎勵產假45天；計劃內生育第一個孩子，在產假期間領取《獨生子女光榮證》者，增加獎勵產假30天。

女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

3、 節育手術假

a) 放置宮內節育器，自手術之日起休息2天。

b) 取宮內節育器，當日休息1天。

c) 女結紮，休息21天；男結紮，休息7天。結紮手術後確需照顧的，可給其配偶7―10天護理假。

4、 人工流產或引產手術假

接受人工流產或引產手術的假期，依照手術時懷孕的月份確定休息時間：懷孕不滿兩個月的，休息20天；懷孕滿兩個月不滿四個月的，休息30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，休息42天；懷孕七個月以上的，休息90天。人工流產放環加休2天，結紮加休10天。

人工流產或引產手術假，不適用不足法定年齡非法結婚而懷孕的情況；不適用不按規定採取節育措施而造成計劃外懷孕的情況。

5、 喪假

教職工直系親屬辦理喪事，假期3天。如去外地料理喪事的，可以根據路途遠近，給予路途假。

二、審批許可權

1、教職工請假半天―1天，由主管副校長審批。

2、教職工請假2天，由校長審批。

3、教職工請假3―7天，由鎮中心校長審批。

4、教職工請假7天以上的，由市局人事科備案，主管人事副局長審批。

5、凡病假超過一週的，要持縣級或縣級以上醫院診斷證明，經學校校長、鎮中心校長簽字，報市局人事科備案，經主管人事副局長審批。

三、請假手續

教職工請假，要寫出書面申請，說明請假理由，請假天數，註明請假日期，經批准並安排好本人工作後，方可離開工作崗位，假期期滿，返回工作崗位後，要及時向領導銷假。

四、違紀處理規定

1、教職工沒有履行請假手續而休假的，視為曠工，年度考核定位不合格。

2、教職工為了休病假，開假證明或小病大養的，要進行批評教育或警告。

3、教職工無視學校規章制度，經常遲到、早退學期累計達50次，或請假期滿，無正當理又逾期不歸超過7天的，年度考核定位不合格。

遷安市教育局

20XX.8.4

校務公開制度

1、為增強學校領導班子的凝聚力，廣泛聽取群眾意見，提高學校民主管理水平，特制定本制度。

2、領導班子必須加強理論學習，不斷提高政策水平，堅持以身作則，秉公辦事，依法治教。

3、實行校務辦公例會制，每週一次，重大行政事務及工作安排，向教師公開，接受監督。

4、學校重大基建專案，經上級主管部門批准後，實行招標、議標制，不搞一言堂。

5、學校所有按規定的列項賬目、收支情況按月公佈，使全體教師及時瞭解學校的經濟狀況。

6、教師年終考核、後備幹部的選拔、專業技術職稱評定、崗位津貼、獎金以及市級以上的表彰人員堅持公開考評、張榜公佈。

7、校級領導以及中層幹部每年在全體教師會上公開述職，接受群眾考評，年終進行綜合考核。

8、學校所有的收費專案及標準，張榜公佈，向家長和社會公開。