你最在乎的公司福利是什麼呢

公司福利分為法定福利和企業自定福利，法定福利就是國家所規定的正常休假、發薪、五險一金等福利，而企業自定福利就比較寬泛了，是指公司在國家規定之外根據企業自身情況自行為該職位員工提供的年度其他福利，從零食下午茶到企業員工生日會，再到員工體檢、員工旅遊等，福利一方面體現企業人文關懷，也是企業“軟實力”的象徵，所以在求職過程中，你最在乎的公司福利是什麼呢？

免費培訓進修的福利

企業如果想不斷髮展不斷進步，就要與時俱進，讓員工有機會學習新的技能和技術，提升勞動者職業技能素養。而這些技能培訓班有時價值不菲，輕則上千多則上萬，如果企業能組織免費的培訓進修，這不失為一個巨大的福利，員工技能提升後再反哺公司，帶來雙贏的局面。再者，能免費學習到行業最前沿的技能和技術，對員工本人將來的職業生涯也有很大幫助。

每年安排健康體檢

健康是革命的本錢，當下城市生活、工作快節奏各種壓力也隨之而來，員工的身體也容易出現各種亞健康的情況，但平時工作忙，很少有人每年主動按時去醫院做體檢。所以如果企業每年能安排員工到當地醫院免費體檢，無疑也體現了公司對員工的人文關懷。除了關注員工的健康素質，企業也應該注重員工的思想素質，身體健康，心理無負擔，員工才能更好地為企業創造價值。

可以選擇的彈性福利

有些福利看似誘人，但並非人人都能享受得到，就比如有些公司為了下班方便，增加了滑滑梯，直接樓上滑到樓下，這麼炫酷炸天的設計很好，但想必一些年齡偏大的員工不會去體驗。不同年齡段的員工真正的需求也不同，所以，給予員工選擇的自由，比如，對媽媽來說，上班時間彈性是最大的福利，對職場新人來說，追求學習和進步是最大的福利，員工有不同的背景、不同的年齡，讓大家都能“工作和生活平衡”，就要給大家可以選擇的彈性福利。