真正的職場高度是由什麼決定的呢

#別人家的年終獎#盼望著，盼望著，年終獎來了，輕輕地從賬戶裡短暫地存留，它又跑去還花唄，白條，信用卡了。是的，生活就是如此無情。每次拿完年終獎都會想著，什麼時候能拿得更多一點，盼望著升職加薪，盼望著不再貧窮。但是總會有人比你先升職，總會有人比你先加薪。

仰天長嘆，“為什麼！”

為什麼他們的高度慢慢提升，你總在原地不前？

真正的職場高度是由什麼決定的呢？

一、下班後的時間

時間上的付出從來不會讓你失望，就算沒有近期的回報，長時間的積累，總會讓你有質的提升。

培養專注力，慢慢達到深度工作的目的

996是福報，007是日常，其實很多996是不必要的，沒有人可以達到一天12個小時的專注工作，很多時候單純因為工作需求等原因，需要在特定的時間特定的工作崗位上完成，很多的時間都是在偶爾摸魚中度過的，如果不是必須，加急的任務，完全可以不用007，可以早下班幾個小時，所以下班後的時間提升專注度，能深度工作，高效率，就可以減少不必要的時間耗費。

學會運用輔助辦公工具，指定細節化的目標

辦公的過程中需要很多的工具，除了最經常的office等還有很多專業的軟體，但並不是所有人都能非常熟練地使用各種辦公軟體，或者只需要用一兩次的軟體，所以只要使用，就必然會耽誤時間，下班的時候多看兩眼，學會使用大部分的輔助辦公工具，會讓你減少很多不必要的時間耗費，工作完成得早了，下班後用來提升的時間更多，這是一個良性的迴圈。制定一個“未完成事件表”劃定時間，制定細節化的目標，會讓你更加有條理，更加有效率地處理工作。

二、下班的時間

我們會羨慕大廠的薪資高，福利好，什麼單身狗大禮包，兒童節福利袋，但是同樣的，縱觀那些大廠，那家的下班時間是正常的，最早的也在八點以後。所以有收穫就會有耗費。

如何利用好上班的時間也是決定你職場高度的重要部分，既然晚下班是已經註定的事，那為什麼不讓自己多成長一點，抱怨反正也沒有任何用處，只會讓自己負能量滿滿，還不如拿著實打實的業績，要求多漲點工資，畢竟到手的白花花銀子才是我們最好的朋友。

上班時間拋掉你的惰性思維，奴性思維，不要老被牽著鼻子走，學會主動地去創造，不要老聽上級指揮，完成就好，很多時候，老闆的指令都不會那麼清晰明確，只是一個大綱，或者輪廓。需要你自己反覆琢磨，不斷創新，讓工作完成得更簡單，讓自己的效率有所提升，自己不那麼累，邏輯能力，創造能力還提升了，自己的籌碼得到提升，就算跳槽都會變得簡單，何樂而不為呢？