職場上,真正的優秀都是自找的！

馮唐在《成事》一書中說：一直自找不舒服，直到再也找不到不舒服，就是一個能成事的猛人。

職場中，精英們喜歡在搜尋的過程中前進，找尋任何能提升自己的東西。

優秀的人，通常喜歡在三個方面尋找。

1.你認為自己有那些缺點？

有一次，跟一個在公司做HR的朋友聊天。

她說公司組織面試，有一個問題所有的應聘者都要回答：你認為自己有哪些缺點？

可惜讓人滿意的回答寥寥無幾，幾乎沒有人可以清楚的說出自己的缺點。

而知道自己的缺點恰恰是優秀的職場人所必備的素質。

梳理自己犯過的錯誤，吃過的虧，看看哪些是因為自身的缺點才發生的。

仔細觀察單位領導和同事在背後對自己的抱怨。

很多時候，別人對自己的抱怨都來自於自己的不足。

勇於接受他人對自己的批評或投訴，不要害怕丟面子，這些往往都是自己缺點的反光鏡。

米蘭昆德拉在《不能承受的生命之輕》中曾說：人一旦迷醉於自身的軟弱，便會一直軟弱下去。

職場中，儘量找到自己的缺點，並及時改正，你才能在職場中走的更遠。

2.人脈是自己找到的

在電視劇《職場是個技術活》中，曲彎彎向朋友抱怨，剛到公司，總被人欺負，整天做些收發快遞，貼上票據之類的簡單工作，根本沒機會提升自己。

一個在公司做高管的朋友告訴她：要從簡單的工作中尋找機會。

你收發快遞，但不能真的只是把快遞封好寄出去。

而是在寄出後，給每個客戶打電話，順便介紹自己，寄出幾天後，再打個電話，問對方是否收到。

久而久之，所有客戶都會知道，公司有你這樣一個細心的員工，下一步開展業務就遊刃有餘。

混職場最重要的是人脈。

有時候，機會擺在那裡，但並不是從天而降，而是需要耐心的尋找。

首先要敢於展現自己的優勢，讓領導、客戶和同事們迅速對自己有較為深刻的印象。

對交給自己的苦活累活，不要埋怨，這可能是有些人打算看你出醜，或是領導對你的觀察和考驗，但你默默的幹出成績，等於抓住了這個機會。

職場中的機會轉瞬即逝，需要你有一雙敏銳的眼睛。

3.找比自己優秀的人

在心理學中有一個結論，越是強的人，越喜歡找比自己優秀的人切磋，找出差距；而普通人則喜歡與比自己差的人一起交流，進而滿足自己的優越感。

《教父》中曾提到：千萬不要記恨你的對手，這樣會讓你失去理智。

有時候，越是厲害的對手，越像自己的老師，他能讓你迅速看清自己的劣勢，從而迎頭趕上。

觀察：仔細分析對手，看對方的自身優勢在哪裡，哪些因素幫助他取得了現階段的成功，找出與自身的差距。

模仿：可以結合自己的實際，從對手值得借鑑的工作內容中獲得啟發，暫時的模仿並不是安逸，而是一種過渡。

超越：在認為達到一定基礎之後，不能滿足於一味的模仿對手，安於現狀，而是要勇於超越，即使對手的方案再好，也總有需要改進的地方。

從自己找缺點，從環境找機會，從對手找差距。

如果你能找到這三樣東西並持之以恆，那麼離一個優秀的職場人也就不遠了，如果這些你都做到了，還混不到風生水起，那才是真的奇怪。