職場中說話是一門藝術
說話是一門藝術,不管在哪裡,會說話的人都是很受歡迎的。在職場上,更需要我們小心翼翼,可能不經意的一句話就會讓領導、同事誤解自己。
職場裡那些真正成功的人都知道這三句話不能說。
1.和我無關
可能是人的一種思維方式吧,在遇到問題的時候總是習慣性地脫口而出——和我無關。
在職場這個地方,很多的人是一種“群居”的方式,任務基本是靠一個團隊合作來完成的。
所以,你的一句和我無關,很有可能就在你不知道的時候得罪了整個團隊。
每個人都不希望自己被領導批評,你的一句話,會讓同事認為你是在故意推脫,把所有的過錯都推卸在他們身上,自己卻想著無事一身輕。
在領導眼裡,你的做法也是一種不明智的選擇,領導最討厭的就是下屬鬧不合,你的說辭無疑是在火上澆油。
所以,如果你足夠聰明,那麼你就應該明白,在這個時候即便是你真的沒有責任也應該和團隊站在一起,共同承擔責任。
2.這又不是我分內的事
我們在長期的進化過程中形成了一套自己的保護意識,所以,當我們原本做著自己的事,卻突然被領導安排了別的任務時,我們會不由自主的說——這又不是我分內的事。
如果你沒有控制好自己說了這句話,那麼恭喜你,你在老闆的印象中,又減了一分。
這是一個人在自我進化過程中形成的本能反應,看起來無可厚非,那麼為什麼會讓領導不滿意呢?
其實道理並不難懂,你只需要換位思考一下就可以了。
如果你是領導,你最希望下屬以什麼樣的狀態工作?
答案當然是充滿熱情,積極向上。
“這又不是我分內的事”很容易的就讓領導認為你是一個懶惰,缺乏積極性的人,公司的利益得失在你的眼裡也沒有太大的關係,你只關心自己的工作量進度。
在職場中,你可以把工作當作是一種興趣,轉化自己的思維,老闆之所以給你分配不屬於你的任務量,是因為他看重你個人的能力,所以,你要積極表現自己才對。
3.我不知道
一個小孩問他的父親:“爸爸,為什麼優秀的人總是薄命啊?”
他爸爸回答道:因為優秀的人是連上帝都會喜歡的,如果你有一個花圃,你會先摘哪一朵花?
小孩回答:我會先摘最不好看的,因為我絕不允許我的花園裡有殘次品。
沒有人會喜歡一個無知平庸的人的,更何況是在職場這種臥虎藏龍的地方。
當別人問你一件事情,你回答不知道的時候,那麼別人就會你的實力產生質疑。
同事會想,你是不是靠關係進來的?老闆會想當初為什麼把你招進來,現在要不要開除你?
如果你在職場呆的時間足夠長,那麼你會發現,經常說“我不知道”的人,是不會在職場這一領域停留很久的,因為他的能力不被認可,所以也就無用武之地。
當領導問你一件比較高深莫測的事情時,你可能真的不知道,但是你不妨試試這樣回答——請您稍等一下,我看看。
有人說職場如戰場,是一個很殘酷的地方,但是,往往都是逆境出人才。
只有在一個地方磨練得久了,你才會看到人生的精彩;只有慢慢體會成長的過程,你才會擁有一個精彩的職場之路。
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裡給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...
-
職場人要保持憂患意識
春節前,不少職場人士在期待假期來臨的同時也不忘記對過去一年進行總結。記者採訪發現,不少職場人士在總結過去一年工作得失時,多數人表示,通過多年努力雖然能力得到很大提升,但是創新能力、外語能力等則在退化。“番禺人才”李先生表示,職場人士應該保持憂患意識,樹立...
-
你的金錢和時間流向哪兒
兩個有著同樣收入且有同樣儲蓄基礎的人,在支付了基本生活費後,其中一人總會將錢花在逛街買衣服、買大牌包包和鞋子上;而另一個則總是將錢花在看各種展覽、學習新知和技能、以及深度旅行上。一年之後,她們二人的區別可能還不太明顯,但不出三年,二人之間就會產生天壤之...