職場中有什麼話題是不能和同事交流的?
許多初入職場的朋友容易犯一個錯誤:交淺言深。
雖然同事需要和諧相處,但有些分寸你一定要把握。
工作中,“禍從口出”的情況可一點都不少,別等到吃了虧再後悔。以下5種話,天崩地裂都別和同事講!
1. 薪酬相關
身在職場,薪酬問題是躲不掉的“潛規則”。
不少朋友會好奇別人的工資,也會遇到被同事打探工資的情況,在這裡必須高亮:切忌和同事討論詳細工資,不要主動告知同事你的收入,更不要開啟潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。
工資屬於個人隱私,請保護好你的隱私,也尊重別人的隱私,不要打破這個“安全距離”。一旦你探聽了別人的祕密,相應的你就必須拿自己的祕密來置換,而獲知別人工資的後果,可能是你承受不了的。
假如對方與你同職,收入卻高於你,你作何感想?假如你高於對方,你們又該如何打破尷尬?無論結果好壞,你與同事的相處可能都會有一絲隔閡。遇到追問的人,請以打太極的方式過掉,不要做正面回答。
同理,如果上司給你漲薪安排,也不能說。
2. 領導的是非壞話
對上司的抱怨和真心話,應該對親密的好朋友說,而不是對同事。
記住,辦公室沒有不透風的牆,一旦你對同事說出領導的壞話,日後就可能成為領導給你穿小鞋,排擠你的“呈堂證供”。
朋友茜茜和隔壁組關係好的同事聊天,吐槽了幾句主管要求加班,不好請假的牢騷。
從此之後,她發現自己每個月的評級都比別人低,時不時被主管在全組會議批評。並且還遭到某位同事的匿名投訴,說自己工作沒責任心等,幾個月後,最終她試用期沒有通過。
離開公司後茜茜才知道,之前聽了吐槽的那位同事和主管早早熟識,一直想調來做她的崗位。同事將茜茜說的話告訴了主管,茜茜被“排擠”走後,馬上調崗去了茜茜的職位。
在職場,你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。
不僅僅是領導的壞話,其他同事的抱怨,八卦,都請只聽不說,不要做那個發出“雜音”的人。
3. 離職打算
不知道大家有沒有發現一個現象:
整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司,而要走的人往往一言不發猝不及防。
真正下決心有打算的,都在默默行動而不是大聲嚷嚷。
無論你是早有去意,還是投遞觀望,千萬不要透露給你的領導和同事!
投簡歷,看職位,接面試電話等小動作,越低調越好,不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯絡,或下班後再做溝通,如果同事發現異端,就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。
不在明麵攤牌,是對自己的保護,也是多一個選擇多一條退路。萬一事出有變,你還能進退自如。
4. 不給面子潑冷水
這一部分主要涉及到,你會不會做人說話。和同事相處愉快和諧,對你的職場生存是有利的。
每個人的雷區底線不同,對事物的接受程度也不同,與同事相處更要注意謹慎說話,有那麼一些話,放在心裡就好,不要心直口快脫口而出。
比如別人的外貌,身材,打扮或者比較小眾的愛好等,不要去挑刺或者嘲諷,不合時宜的玩笑只會被人記恨。
再比如別人喜歡的明星,飲食,電影,遊戲等等,你不喜歡可以默默憋在心裡,不要當著人面破冷水甚至起爭執。
5. 職場抱負
身在職場,大家都有野心。但是,一定要悶聲發大財,太過外露,可能會成為別人的眼中釘。
不管你是把現在的工作當過渡,當跳板,還是準備升職加薪走上人生巔峰,你的行業規劃,你對工作的想法,你覺得領導器不器重你等等,這些話,請說給父母和好朋友聽。告訴同事,風險太大!
想要哪個崗位,想站哪個領導的隊,想爭取的專案,看出來了誰被邊緣了等等,在八字沒有一撇之前,一定要爛在心裡,不要在同事面前亂說,嚴防小人四個大字請刻在心中,十遍!
有的朋友覺得不就是不小心說錯話嗎?
在朋友,親人面前說錯話你有很多彌補的機會,但在職場,有時候說錯話是會帶來致命傷害的。
職場生存有諸多深奧的法則,願與大家一同共勉,從不要說錯話開始做起!
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