在職場中炫耀工資有什麼不好

職場新人想要在職場上立足，那麼就一定要利用自己在職場中的優勢，這樣才能站穩。職場新人的生存智慧，人際關係、為人處事這些都不能放過。作為一名打工仔，我們每天不僅僅要面對著工作的壓力，老闆的要求，同事的競爭，有時候還要面對討人厭的朋友、親戚、同事甚至不知名的某某來問，你工資多少？

小劉是一個剛剛入職兩個月的新員工，因為當初招工難，所以公司在招工給的時候，給出的待遇一般都高於老員工，後來再發工資的時候，小劉把自己的薪水在朋友圈一晒，最後被很多同事看到了，這些同事裡邊，不免有些是老員工，看到了新人的工資都比自己的要高，雖然表面不說啥，心裡很是不爽呀，後來，好幾個好員工一起聯名要求老闆加工資，不然就罷工。最後老闆無奈，每人加了500塊錢，最後老闆查出了事因，知道是因為小劉晒工資，導致老員工心裡不平衡而要求加薪，一怒之下便開除了小劉。

在職場中炫耀工資有什麼不好？

1、導致他人心裡不平衡

在中國來說，收入是一個面子問題，比你高的不好意思薄你面子說比你多，比你少的怕你看不起。而就國外來說，收入是個人隱私，就相當於一天上幾次廁所，肯定不願意說。綜合來看，談收入是一個比較令人尷尬的問題，但是相當多的人又很好奇，一方面當好奇寶寶，一方面有攀比心理，比你高則心安理得，比你低則心理不平衡。

2、導致老闆為難

在一個公司裡，不同的崗位，不同的工作難度，每個人的收入肯定也是會不一樣的，即使你們是在同一家工資，老闆不希望員工每天都在討論誰誰誰工資多少，因為如果某些人工資高出了老員工，勢必造成軍心不穩，那麼員工幹活就會懈怠，嚴重則會集體給老闆施加壓力，要求加薪，造成公司秩序的混亂。

3、導致同事之間關係不和諧

工資保密有一定道理。因為所有人都會覺得自己的付出多，工資少。工資比別人低會不高興，比別人高會覺得和自己的貢獻比起來高的還不夠。無論怎麼樣的工資分配方案，都有很多人會不滿意，所以不公開還是有些道理的。

職場中，其實工資開的多少我從來不攀比！我只關心我自己值多少錢！如果不合適我會辭職，多說無益！

(文章來源：瀾月）