職場中為什麼老實人卻最不招領導待見

老實人一直都是大家喜歡的。都說嫁女都要選個老實人，很多人也喜歡和老實人做朋友。但是，在職場上，你會發現，我們都很喜歡的老實人卻吃不上飯，被領導分配工作，加班，他們沒有得到福利和加薪，很難升職。他們幾乎沒有真正的朋友。這究竟是為什麼？

一、不知變通

老實人往往有這樣的習慣和特性。那就是一個勁地認死理。老實的人的工作其實太簡單了，只是集中精力做自己的事。我們常說職場上最好的本職工作很重要，但明白一些人情世故也是必不可少的，這樣職場生涯也能更加順利。

許多職場老實人有一個缺點，那就是情商低，如何處理好職場關係對他們來說是一個巨大的難題。領導分配下來的工作可能會按時完成，但面對複雜的人際關係，實在是讓人頭大。

這樣的員工很難成為領導。老闆讓他們怎麼做，不會因情況的變化而改變。但是職場又可以說是小江湖。變數很多。比如，出去做生意時內部底線價格最後說了，所以能給公司帶來最大的利益。但是，老實的人直接說自己的底線，給自己的公司造成了不少損失。實際上，職場領導人希望提拔即使他的能力不是最高的，情商高，懂得處理人際關係的員工。

二、老好人

這種人誠實，但是好人，誰也不想心情不好，只是把自己的事情做好，誰讓他幫忙，他就會答應，但幫忙是一些小幫手，經常得到大家口頭上的感謝。

正直的人在職場，不知道拒絕，所以總是被別人求助，做這個做那個，同事之間可以很禮貌。但如果物件換成領導就不一樣了，倘若真的接到命令，連給你拒絕的機會都沒有。拒絕的話，粗心大意，連工作都不保證。根據你平時的表現，領導當然知道你工作得更好，別人動不了，叫你，工作好了，就當眾表揚，當報酬。

老實的人也知道這是為什麼，但老實人心裡本來善良並且願意幫助別人，也不能隨性拒絕，這可以說是老實的優點，但同時也是老實人的軟肋。

職場上的鬥爭居心叵測，大家為利益而戰，老實的人沒有那個努力，只有勤勤懇懇地工作，領導也知道你只有工作不能說話，認為是廉價的勞動力，自己能做的事情也是，自己幫助別人的工作做得不好，反而會耽誤公司的進度。這種沒有原則的行為，讓上司覺得你是必不可少的人，幫助別人，反而讓上司覺得其他員工懶惰了。對整個公司的發展產生了巨大的影響！在很多情況下，這些被裁員的老實人總是第一個被解僱的物件。