為什麼老實人升職難?
魚孃的好友Cindy最近很苦惱,她在帝都一家大型網際網路公司工作了五年,卻還是一名普通的小編,論經驗論能力都不比同期進來的同事差,可人家都擔任部門的小領導了,就她還是在默默地幹基礎工作。Cindy想不明白,自己乾的也挺好,努力工作、任勞任怨、不嚼人是非,為什麼領導就是看不上她,不給她升職?
聽了Cindy的抱怨,魚娘並不驚訝,像她這樣的員工很多——守著自己的本職工作,兢兢業業,不怕累不怕苦,但是就是不會說話,簡單來說是職場情商不夠,職場的老實人,很容易不受領導待見,自然升職無望。
魚娘說的職場老實人和社會中的老實人,是不同的。我們說找個老實人嫁了,意思是找個不搞事情、踏踏實實的人。而職場老實人,主要是指不會變通、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。給他們佈置具體的任務,他們會盡力完成,但是更多的就沒有了。不會創新、不懂變通、也不會邀功,自然成為領導眼中只會幹活的螺絲釘。
那麼,領導喜歡什麼樣的人呢?
左右逢源還是能拍馬屁?都不是。
領導不是傻子,什麼人有能力,什麼人有提拔的潛力,什麼人只適合幹一般的工作,他們都清楚。首先,升職的人是要幫領匯出謀劃策,做領導左膀右臂的人,所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹,缺乏創新精神,不敢於嘗試,怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工,聽候領導安排做好手頭的事就行了。
我們再看看能當領導的都是什麼人?有的是說一不二,威力十足;有的是精明能幹,長得一張巧嘴;有的是情商爆表,掌控力一流。唯獨裡面沒有老實人。老實人只會悶頭做事,威信不足,影響團隊發展進步。老實人一般臉皮都比較薄,不願意得罪人,膽小怕事,所以很難馴服團隊成員,最終會導致整個團隊的損失。
在職場,每個機會都是爭取來的,不是悶頭等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實,幹了最多的活,因為不善表達,不會跟領導溝通,所以幹了再多,即使受了委屈也只能默默抹淚,最後忍無可忍只好辭職走人。他們習慣於等機會,而不是去創造機會。這種人不僅不利於自己的發展,不利於企業壯大進步。
但是,老實人就沒轍了嗎,只能看著別人升職加薪,自己當一輩子小員工嗎?
當然不是。
老實人的優點應該勤於利用,比如踏實可靠忠誠,這也是領導們很看重的品質。所謂日久見人心,只要自己在某一方面真的有才華,在適當的選擇時機表現自己,讓領導覺得有驚喜,那麼你出頭的日子就不會遠了。
另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感,不願冒險,尤其是女性員工不喜歡改變,追求歲月靜好。有句老話說得好:你不進步,就是退步。不想在35歲後還是打雜、當龍套,就需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外,職場老實人往往是別人怎麼要求,就怎麼做,要敢於和善於對他人說“不”,別把自己搞的精疲力竭,反而耽誤了自己的分內事被領導責罵。
魚娘希望Cindy們想要在職場上升職,不能過於內秀,必要的時候要讓領導知道你的能力,當然也不能太張揚,這就要把握這個度。所以如果想要實現升職,以上兩點是一定要學著改變的。(文章來源:三日打魚)
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