升遷的跡象，為什麼升職的是別人

當身邊同事獲得升職提拔時，你是不是總有些不是滋味，既羨慕別人的一步登天，成為經理；又有點嫉妒和不平，想不明白自己也差不到哪去，為什麼升職的卻是別人？

其實你看到的不過是表象和結果，你可能根本沒留意過，這些人其實在真正被提拔之前，身上早已流露出了4種快要升遷的跡象，而這些正是你所缺失的。

這4種跡象到底是什麼？為什麼具備了這4方面，就可以被重用呢？

01

當你是一個問題解決者......

不少人一遇到問題就發愁，習慣性地將問題丟給領導，同事或者其他部門，成為典型的“伸手黨”。

相反，卻有一些人會因為遇到挑戰而興奮不已，因為通過自己的努力克服困難，解決難題會讓他們獲得極大的成就感和滿足感。

遇到難題時，他們不慌不忙，沉下心來，認真對待，好好分析難點和突破口在哪裡，而非將問題直接扔給他人或者拖延推諉。

這種人解決問題的思路一般是：

把工作按照輕重緩急進行排序，從重要性和緊急性兩個維度進行權衡取捨，讓工作有條不紊地開展；

不受固有的思維所限，換一種方式甚至只是換一種做事的順序，困難就會迎刃而解；

當一個問題反覆出現時，就要追蹤到問題的根源，找出真正的原因，而不是隻留於表面，頭疼醫頭，腳疼醫腳；

隨時總結覆盤，避免再犯同樣的錯誤，並總結成功經驗和方法；

不依賴於單打獨鬥，善於協調和整合資源，為解決問題充分動用各方力量達成目標；

定期向領導請示彙報，獲得上司的許可和支援。

一個積極而優秀的問題解決者，永遠不會只帶給上司令人難纏，沒有結果的問題，他們一定會給出具體可執行的解決方案。他們的出現，通常意味著帶來好訊息和好結果。

如果你總能幫助領導解決難題，並自信而積極地展現自己解決問題的能力，給人留下“任何工作交到ta手中，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職真的不遠了。

02

當你開始嘗試小的管理機會......

在還沒有升職前，你其實可以抓住一些“非正式”的機會鍛鍊領導才能。

首先，向領導表明願意承擔更多的責任/工作的意向，以協助ta完成部分管理工作，如：

給新員工進行入職培訓；

帶領和管理部門實習生；

主持和牽頭召開一些會議；

在一些跨部門專案中起領導/牽頭作用。

我就有過這方面的親身經歷。

剛入職場前幾年，總覺得自己工作量不飽滿，沒意思，就主動跟領導說希望承當更挑戰性的工作。

當時的領導非常開明，讓我好好思考如何才能提高部門的工作效率。

接到任務，當時既惶恐又興奮，這還真的倒逼自己迅速熟悉部門整體業務，目前狀況，存在問題，以及可提升效率的空間在哪。

通過跟同事聊天交流，收集資訊，分析資料，幾個星期忙下來，我交給領導厚厚的一份報告。

領導雖然提了不少完善的意見，但不可否認的是，他對一個新人能夠將任務完成到這種程度，是相當滿意和認可的。

其次，除了向直接領導爭取機會，你也可以在公司層面尋找鍛鍊領導能力並提高曝光度的機會，比如：

參與公司活動的組織和策劃，成為志願者和組織者（eg，聚會，晚宴，年會，家庭日等）；

申請成為公司工會成員；

申請成為公司業餘俱樂部／協會的主席。

通過以上這些小的管理活動，你獲得了更多在上司面前展示自己領導能力的機會，必然逐漸加深在他們心目中的印象和好感度，也增加了未來你被委派承擔更重要和更挑戰的工作的可能性。

此時的你，順理成章該被提拔了。

03

當你不僅僅關注自己的職位，而是整個公司......

捫心自問，你自己是不是那種“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的人？ 眼睛只盯著自己崗位的那點事，完全不關心其他部門甚至公司在發生什麼？

對於有心升遷的人來說，這是萬萬不可取的。

沒有充分了解各部門的職責分工以及公司的方向，政策和流程，就無法充分協調和利用公司資源，做出合理的決策，更好地幫助自己和部門達成目標，更何談成為一名合格的管理者？還想什麼進一步升職呢？

以下資訊是想要獲得升職的你，必須完成的功課：

公司基本情況：比如公司的願景，目標和戰略；主營業務單元，銷售業績；最近年報，競爭對手概況，公司優劣勢，機會挑戰等；

公司主要部門情況：業務和職責範圍，組織架構，負責人員，重大專案及進展。

你可以從如下途徑獲取這些資訊：

新員工入職時的培訓資料；

公司內網，公共盤，文件庫；

參與會議時，發言人的檔案；

仔細分析上司分享傳達的檔案。

掌握這些資訊，就能促使你站在全域性的角度，通盤統籌和考量，來協助部門領導考慮問題，如何使公司利益最大化，而非侷限在小團體利益的狹隘視角上。

當領導發現你和其他同事不一樣，尤其在視野和格局上更勝一籌，並能站在ta的角度思考和規劃，一定會很開心有你這樣的得力幫手。

04

當你以職業經理人的專業精神要求自己......

如果上述3個方面，你都做得不錯，真的已經為升職做好準備，但在那之前，請務必確保你已經在以職業經理人的專業精神要求自己。比如儘量避免以下情形的發生：

完成工作超過截止期限（deadline）；

忘記及時回覆郵件；

八卦公司其他同事；

牢騷滿腹，怨氣沖天。

對公司出現的那些看上去不公平或者不合理現象，要學會用積極和正向的態度，詳細瞭解真實的原因和背景，然後用合適的方式提出合理化建議，你就會成為每個人都願意接近的、充滿正能量的人。

每天元氣滿滿，與人為善，不傳播小道訊息，獲得同事的信賴，你自然會贏得大家的尊重和欣賞，當然包括領導的青睞和讚許。

當然，一個人是否能夠順利升職還需要點運氣，但是上述4個方面的基本素質卻是硬功夫，真功夫，是將你區別為一個路人還是明星員工的重要標準。

作者：木沐