跳槽“黃金季” 態度決定高度

習慣跳槽就像習慣一個人、一個城市一樣：不愛他!她，卻愛上愛情；不喜歡這個城市的世俗，卻貪戀它的滿目繁華；不愛工作，但愛生活。在事事日新月異的今天，跳槽敏感，卻已不再新鮮，而是這個社會的一個組成部分，人人都可能被捲入其中，尤其在這個金秋收獲的季節。

於是，麥當娜跳了，離開合作多年的華納唱片，跳進一家名為LiveNation的娛樂公司，這份新唱片合約將為期10年，價值超過1.2億美元；基金經理人跳了，準確地說是從年初就開始跳了，據不完全統計，年初至今有近百位基金經理人跳槽，選擇的目標出奇地一致———私募基金，因為公募基金壓力太大，管理的基金一年收益幾十個億，而收入只有幾十萬、幾百萬，利益導致了心態失衡。

職場中想一勞永逸的不乏其人，可是天下沒有免費的午餐，當註定要跳的時候，跳得辛苦也得跳。

想在職場中彰顯個性、追求最佳發展平臺的大有人在，跳來跳去的目的無非兩種：前途或者錢途。誰不希望既可謀生又能兼得自由，最好還能實現穩步發展的職業規劃，只是這樣的美差何處可尋？即便果真有，又是否有足夠忍辱負重的精氣神來應對？

為了尋找完美的工作，不少人一次又一次地嘗試。最誇張者莫過於“我是一隻沒有腳的鳥”，飛到東來飛到西，這樣的“漂”一代始終找不到自己的定位，唯有帶著淡淡的自憐告訴自己，下一個也許是樂土，直到再下一個……

跳槽有助於實現職位提升，或者薪資增加，然而其中一條顯而易見，太過頻繁的跳槽並非成功之道，看準了再動才是慎重者所為。更不是在某個所謂的黃金季跳槽勝算才高，你的個人含金量往往比所謂的時機更重要。

跳與不跳之間，何不審問之、慎思之、明辨之，然後篤行之。