七成人對跳槽採取謹慎態度

中央電視臺3月28日播出《東方時空》欄目播出“你想跳槽嗎”，以下為節目實錄：

春天來了，萬物都開始復甦了，而對於很多上班族來說，跳槽的心也開始蠢蠢欲動，據智聯招聘網的統計，每年的3、4月份都是跳槽的高發季節。你想，這個時候一般去年的年終獎都拿到手了，對騎驢找馬的人來說，下家也該找到了，上家的掃尾工作也該處理完了，這不正是跳槽的最佳時機嗎？關於跳槽這件事我們也聯合智聯招聘網和騰訊網共同做了一 個調查，一共有近一萬五千人中(14937)參加。

春天來了，你那“跳槽”的種子發芽了沒有？(PPT1)

1、已經鐵定心要跳了，正在運作中 19%

2、蠢蠢欲動，已經萌生了跳槽的想法 37%

3、還在猶豫中 24%

4、不跳，工作多難找呀 8%

5、不跳，這工作不錯呀 12%

“已經鐵定心要跳了，正在運作中”的有19% ：這部分人正在騎驢找馬；“蠢蠢欲動，已經萌生了跳槽的想法”的有37% ：這部分人已經春心萌動，跳槽的種子正在發芽；“還在猶豫中”的有24% ：跳還是不跳這是個問題，這部分人猶豫也許是因為對現在的工作有些不滿但還沒遇到新的機會，所以舉旗不定，但也屬於已經種下了跳槽的種子。第二和第三兩項加起來有51%，這部分人可以說都有了跳槽的想法，也許就等機會了。而選擇“不跳，工作多難找呀”的有8% ：請注意這部分人明確不跳的原因是因為工作難找，怕麻煩而不跳，而他們一旦遇到好的機會，也許就會轉到跳槽的隊伍中來。而因為對現在的工作很滿意而明確不跳的只有12%。也就是在參加調查的近15000人當中，對現在工作很滿意明確表示不想跳槽的只有1800人。看來，現在確實是跳槽的高發季節。

俗話說，鐵飯碗鐵飯碗，以前，人們大多希望自己的工作牢固的像鐵一樣，可為什麼現在一下子有那麼多人想跳槽？我們先來看看在兩年之內有過三次跳槽經歷的王勇是怎麼想的：

王勇今年剛剛24歲，雖然離開校園的時間並不長，可他卻已經有過三次跳槽經歷了。不過，與人們印象中的那種“騎驢找馬”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辭職，再找“下家”。

王勇：因為當你在一家公司，你沒有心思去工作的時候，你不能給它創造更多價值的時候，你拿著它的工資你自己心裡也會慚愧吧。

王勇的第一份工作是在老家哈爾濱的一家廣告公司做文案策劃，因為大學裡學的就是廣告專業，所以他在這裡一直幹得挺不錯，還當上了文案指導。可一年後，王勇卻突然辭掉了這份工作，來到了北京。

王勇：因為我一直都對北京充滿嚮往，北京的廣告行業發展的一直比較成熟，我就想到北京來經歷一下，因為我感覺對於一個男人來講，他的最寶貴的財富就是他的經歷。

王勇一直都希望能幹點大事兒，而在他心裡，北京無疑會給他提供很多實現夢想的機會。所以，剛剛來到這個城市，他就開始興致勃勃地跑招聘會、投電子簡歷了。憑著一定的工作經驗，很快，他就在一家企劃公司找到了一份文案策劃的工作。可這份工作他卻只做了四個多月。

王勇：公司可能它會有它公司經營的一個理念、一種方式，可能我對這個行業，我有我自己的一些理解，所以這個時候我們可能會產生一些差距，再加上一些個人原因，比如說工資不是很滿意，再加上年輕氣躁，也有這方面的原因，也有我自己的原因，當時就辭職了。

王勇的第三份工作是在一家地產廣告公司做文案，這份工作是他花了一、兩個月的時間才找到的，本來以為可以穩定下來，大展拳腳了，可這份工作卻讓王勇意外發現了自己職業發展中的一個“致命傷”。

王勇：這份工作跟前面的工作有點不太一樣，它更偏重於一個文字的執行，做了一段時間之後，感覺一直沒有什麼起色，這時候我就在思考，是我的文字功底和經驗不夠呢？還是我本身對自己的職業定位還不夠準確？

經過一段時間的思考王勇發現，似乎是自己的職業定位出了問題。其實他也並不喜歡這樣頻繁的跳槽，但為了最終找準自己的位置，他也只能這樣摸索著去尋找。這次，王勇給自己定了一個一年的期限，也許最終找到的那個職位並不一定是最好的，但他希望，對他來說是最合適的。

從對於一個城市的嚮往、到對公司經營理念的不認同、再到自己到底適合做什麼的困惑，王勇兩年時間裡的三次跳槽經歷顯得既積極又無奈。那麼，其他人如果打算或已經跳槽，最主要的主觀原因又是什麼呢？

如果你打算或已經跳槽，最主要的主觀原因是什麼？(PPT2)

1、個人發展空間不大 40%

2、對薪水不滿意 30%

3、幹膩了，對工作沒熱情了 12%

4、受不了公司的管理方法和制度 10%

5、與領導、同事關係沒處好，呆不下去了 3%

6、其他 5%

個人發展空間不大排在了第一位，其次是對薪水不滿意，看來，這理想和麵包是缺一不可。那麼，如果出現了上述這些問題，大家會用什麼樣的態度來解決？是抬腿就跳？還是能忍則忍呢？來看下面的調查結果：

你對跳槽的態度是？ (PPT3)

1、會謹慎考慮，看情況決定 71%

2、有機會就跳，絕不猶豫 19%

3、能忍則忍，不到萬不得已就不跳 10%

71%的人會採用比較謹慎的態度，只有在遇到好的機會，時間成熟時才會跳；19%的人有機會就跳，不猶豫，這部分人對待跳槽比較隨意，職場上把頻繁跳槽的人稱為“跳蚤”；只有10%的人會堅持以往的那種“鐵飯碗”的心態，萬不得已，實在幹不下去了才跳。也就是說，對待跳槽，有90%的人，已經不會抱著“鐵飯碗”的心態，死守一個工作了。為了理想和麵包，選擇跳槽對一個人的人生髮展來說是一個積極主動的選擇，但對於你供職的企業來說，這是不是一種不誠信、不忠誠的表現呢？下面我們就來聽聽企業是怎麼理解跳槽與誠信和忠誠的關係的。

富士通(中國)有限公司管理部課長 許嵐：

現在這個社會，個人的這種對自我價值的忠誠度可能會高於對企業的這種忠誠度，如果公司不能提供給他想要的這個職位或者說這種工作的話，我覺得公司對這個員工，也是希望他有更好的發展，所以說這個並不存在對公司不忠誠。

聯想集團中國平臺人力資源總監 衛弘：

如果個人的發展和企業的發展出現一些背離，而為了個人的這種發展到外面去尋找更好的機會，我們也非常理解和支援，但是新的發展不應該以損害原來企業的利益為前提和代價，這也是一個最起碼的職業道德

俗話說“人挪活，樹挪死”，為了實現理想的跳槽，對個人和社會都是一件好事，但是前提條件就是別損害老僱主的利益，否則就是不誠信了，玩過了還會影響到自己的發展甚至惹上官司。來看張照片,照片上的這個男子原來是西安一個研究所的高階工程師，他在“跳槽”後，將原單位的近萬張商業祕密技術設計圖紙“剽竊”到新單位使用，這次“剽竊式跳槽”給原單位造成重大損失。今年2月底，法院判決他3年有期徒刑、他還要與新單位共同賠償原單位經濟損失1782萬元，這樣的跳槽真是讓人心驚肉跳，實在是得不償失。