聊聊關於跳槽的事 人為什麼要多跳槽

今天我們不談office軟體的學習技巧，來專門聊聊關於跳槽的事。

以前大家都講“走一處不如守一處”，對換工作總是心存恐懼，可能是因為當時經濟活力不足，就業崗位選擇性不多的原因。但社會發展到今天，已經有足夠多的崗位，足夠高的薪水供大家選擇。

如果留心觀察，你可能會發現，身邊畢業三年的，已經是換了三份工作的人了。你的主管，也是經歷過多次跳槽，才爬上了這麼高的崗位。

跳槽，已成為大多數人的共識，但為什麼要多跳槽？

記得有次辦離職手續時，有位HR一直勸我不要離職，她反覆強調一個觀點：經常跳槽的人，讓人覺得這人忠誠度和穩定性太差，是不受企業待見的。

是的，HR都會不斷灌輸你，不要跳槽，不要跳槽，不要跳槽，連貫的職業生涯才讓你更有價值。

但是，勸你不要動的人，有可能是動了很多次的人。以我自己的經歷，我最近這份工作老老實實做了五年，算穩定的了吧。但這五年間，我們公司的HR都已經換了三個人了，招我進來的那個HR在我入職後一個月就跑了，後來新來的HR也都沒做幾年就跑了。

外企HR這個群體，跳槽是最厲害的，因為她們關係網路強大，資源多，很輕鬆就能找到一個更好的機會就跳槽了。我們在招聘網上隨便找一個例子，蘋果的HR，10年換了5份工作，步步高昇，還不是進了蘋果。

那幫要你不要跳槽的人，自己跳槽反而是最多的。

為什麼會這樣？因為個人立場和公司立場是不一樣的。她們也是人，也要追求更好的發展。但公司不是人，公司只要追求組織的利益最大化。 人力資源管理的教材顯然是站在資方的立場寫的，灌輸的都是如何培養員工忠誠度，才不在乎你勞方的利益最大化。

拋開企業利益不談，站在個人的立場，多跳槽是大有裨益的，至少有兩個好處。 首先，好工作都是跳槽跳出來的。 其次，也能增加跨公司、跨行業的經驗，成為見多識廣的人，解決問題思路更加開闊，這些東西遲早會pay off.

一、好工作都是跳槽跳出來的。

追求更好的工作是人的天性。跳槽可以是為了錢、為了更好的職位、為了進更好的公司、為了更好的經驗，這些都是非常高尚的理由，當然，歸根到底都是為了錢。

等公司給你每年加薪5%-10%是沒什麼意思的，跳槽一出去至少30%-50%，多跳幾次幾年內薪水翻倍是很容易的，而在公司老老實實幹不知道要幹到什麼時候才能翻倍。我這幾年通過跳槽，薪水都已經是當初的N倍了。

不要和我扯什麼員工忠誠度的問題，公司少了你絕對不會倒閉，但你沒有一份好工作就買不起房買不起車，誰更慘？公司是強勢的一方，你是弱勢的一方，就不要愚忠了。 這裡反對任何優勢不明顯的跳槽。比如公司體量差不多，薪水只漲了10%，這樣就毫無意義了，還不如再等等，反正在等的過程中工作經驗也在增加，談更高薪水的資本也在增加。 幹得不爽怒而裸辭是最愚蠢的行為。

二、多跳槽才能見多識廣，開闊思維。

見多識廣很重要，豐富自己的閱歷很重要。 如果在多家公司工作過，解決某一類問題時可以橫向參考以前公司的做法，從而獲取靈感。 有人肯定會說，跳槽多了，每一家公司待的時間有限，那豈不是都是淺嘗輒止？

學東西並不是幹得越久就學得越多的，前面一年你就能把大部分該學的都學了，後面不管幾年都是在不斷重複。而且對於學習，有的人只侷限學到工作要求的那麼多就夠了，而有的人是對一切保持好奇心，主動去觀察瞭解，多問，不但迅速把本職工作精通，還把整個公司運作機制、流程、每個部門做什麼、每個崗位做什麼摸得一清二楚。

一個人對一間公司的興趣最多保持兩年，學得最多的也是前兩年，兩年之後一切變得乏味，再也不想去了解了。這和人生若只如初見同理，之後的日子都是在養老，只有換了新公司才會重新燃起心中的激情。

有人會問，用人單位在意你換工作太多了嗎？又從Linkedin上找一個蘋果的工程師，搞機械的（誰說讀機械的沒前途？），10年內也換了四份工作。

別害怕自己跳槽多，只要你是在走上坡路，都是講得過去的。只要你說得通，用人單位都不怎麼介意，不然的話上面這位兄弟怎麼還能進蘋果。更何況跳槽幾次後去了牛X的公司，都是別人來挖你，還會介意你跳槽嗎？

對應屆生的建議

當然，對於剛畢業的應屆生還是建議第一份工作至少幹滿1.5-2年（不過有非常好的機會還是可以跳槽），雖然可能一年就能學得差不多，但兩年左右的連續工作，除了對業務流程上熟悉、建立工作自信外，還能形成對做人做事的基本看法，讓你脫去學生的稚氣，去下一份工作時候不至於還唯唯諾諾像個學生。