為什麼建議你在發年終獎前跳槽
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年關將至,最近小僱後臺收到粉絲很多關於是否年前跳槽的問題。
一個叫波波的粉絲投稿說:
小僱,我在現在這個公司真的快呆不下去了,你說我要不要離職呀?
一想到再過一個多月,公司就會發年終獎了,又有點不捨這個年終獎。
但是想辭職的心一直躁動不安。
你說,如果我放棄年終獎跳槽值得嗎?
關於這個問題,其實大多數的人回答都是,不值得!當然要留下來。
等到年終獎拿到手再走呀,這時候走不是太虧了嗎?辛辛苦苦一年,不就是盼著這份年終獎嗎?
而且都說“金三銀四”來年機會才更多,中國人不是有句老話說的好,“快過年了,凡事過完年以後再說吧。”
但小僱的回答,跟大多數截然相反。
我更加建議你在發年終獎前跳槽。
2
為什麼這麼說呢,從幾個方面給大家分析。
第一點,年末這個時間節點,其實更有機會找到工作。
在很多人的印象中,年底是最難找工作的時候,其實不然。
反而這時候,是一個公司人才失衡的關鍵時期,找工作的我們更容易拿到offer。
每個公司都有人員儲備的計劃和HC計劃(人員配置計劃),所以年末時需要招到各個崗位的需求人數。
時間短,任務重,HR更是得抓緊時間招人。
同時,大多數的人都抱著“年後再說”的常規思維,那麼就會產生了新一輪的崗位競爭。雖說是”金三銀四“的招聘時期,其實相應的競爭反而更加激烈。
而年前這時候更像招聘市場的”藍海“,競爭反而不會太大。
第二點,年前入職新工作,職業存在著更大的發展機會。
最直接的表現,便是時間優勢。
例如到了年底,公司都會將今年來的工作做個整理和統計,新的一年進行一個規劃和預測,我們也能夠更多的參與到公司一些大方向的工作上。
對於新入職的我們,不失為一個好機會。
並且年前入職帶來的收入加成,也有可能遠超於我們那微薄的年終獎。
關於這點,我的朋友就是一個很好例子。
朋友小A在年前的時候辭職,來到一家新公司工作,
年後不久,小A的前同事,也跳槽來這家公司。
由於新公司的人事調動,本來兩人在原公司是同一崗位,但是由於小A早一點來到公司,年前小A接觸的公司工作較多,
雖然兩人資歷不相上下,小A卻成為了前同事的直接領導人。
崗位得到提升,收入自然水漲船高。
這還說明了,年前跳槽來到新公司,不僅僅能夠更好的融入工作,在新公司看來你也夠誠意,印象分就增加了不少,在職業發展中更加有主動權。
3
總的來說年底跳槽是有好處的,但是 ! 卻不適合所有人。
如果你是應屆畢業生,或者一問工作經歷還沒有一年的新人,是不適合年底跳槽。
由於專業的經歷和技能都相對來說不夠成熟,即使是年底,面臨的再就業壓力還是會比較大,缺乏競爭力。
在0~3年的工作期內,老貓更建議大家在一家公司,多沉澱多學習。當然這裡不包括那些坑人的公司。
官方資料統計,第一批95後在一家公司工作的時長平均為7個月,離職率超三成。
這個數字意味著,大多數的年輕人都熱衷於不停的換工作,細想一下,7個月的工作經歷其實並不能系統的學到更多的東西。
如果你是其中那個願意沉澱下來,好好學習的人,待你重新整裝出發的時候,優勢就顯露出來了。
他們增加更多的是面試經驗,你是積累了更多的能力和技能。
而且年底跳槽不僅僅有資歷門檻,還需要看個人的心理素質。
老貓的師妹資歷平平,最近,又離職了準備換一份新的工作。
原因是,覺得自己這份工作,工資太低,學不到什麼東西,不如早點離開。
但是由於自己缺乏專業的競爭優勢,工作不是很好找。
辭職待業的朋友應該都知道,就算是平日裡找工作,或多或少都容易焦慮。
眼看著12月就要來了,心態更加消極,容易進入心理焦慮、精神緊張、自我質疑的階段。
還有辭職前一定要想好兩件事情,明確自己的目標:
一、我是否還要繼續與目前相關的工作?
二、我有足夠的心理準備和就業方向了嗎?
如果要繼續從事之前技能和經驗的工作,建議先理好自己本身所具有的能力,進行有針對性的提升。
如果不,決定好就業方向再離職。
因為無論哪一份工作,都需要有明確的目標才能乾的下去。
如果沒有方向和目標,這樣的狀態,無論是否辭職都解決不了根本性的問題。陷入怪圈當中,浪費時間的同時也在折磨自己。
所以說,要理性的判斷自身的情況,千萬不要因一時的衝動而辭職,特別是在臨近年底或年底的時候。
4
最後還要注意的是,即使是跳槽也需要和公司好聚好散。
畢竟買賣不成仁義在,江湖就這麼大,低頭不見,抬頭見。
如何優雅的離職,也是一門很大的學問。
不久前,#提離職被老闆加薪挽留該怎麼辦#在知乎上,引起了許多人的熱議。
大多數的人的意見都是,既然提出了辭職就不能回頭,畢竟你提出辭職,即使最終被挽留了下來,但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。
那麼之所以會造成如此尷尬的局面,最大的問題就是弄錯了離職的順序。
如果單純的只是因為想要漲薪,完全沒有必要以離職為要挾,因為這是最不明智的選擇。
給多少錢,做多少事,我們和公司關係本就是要追求利益對等。
當你覺得你目前的薪資不足以體現你如今工作的價值,不如和老闆開誠佈公的談一談,給雙方一個重新談判的機會。
當然談漲薪時,也是需要技巧的,儘量多聊一聊自身對於公司的貢獻,和目前漲薪的需求。
如果加薪通過,你繼續安心幹活,如果加薪申請被駁回,直接辭職信奉上,再也不要相信任何挽留的條件。
所以關於離職規劃,小僱總結了一下給大家幾個建議:
一、關注:首先當我們有跳槽意向時,我們應該密切關注行業的風向,明確自己的下一份新工作的方向。
二、估算:根據自身的情況來客觀的估算自己應該能夠拿到多少薪資的offer。
以便於後期談薪資時容易受外界因素的影響,失去客觀的判斷,自降身價,得不償失。
三、權衡:權衡自己期望薪資與工作能力之間存在的差距,客觀的看待問題。
四、試水:小僱不反對大家騎驢找馬,可以約幾個面試試試水,有能力的話爭取拿到幾個offer。
五、協商:如果只是對目前薪資不滿意,可以向老闆提出加薪申請,申請被通過的話,皆大歡喜。
六、離開:離職時千萬不要有“既然離開了,那就和公司撕破臉,將之前的委屈通通發洩出來”這種行為。
離職不是代表著可以和公司撕破臉皮,要知道我們去到下一家時,避免不了新公司的背景調查。
最後回到最開始的問題,小僱想說:無論是不是年底跳槽,我們都應該客觀的看待問題,職場中最忌諱的就是自視甚高。
如果你是一個有能力的人,機會出現了,就應該牢牢的抓住,年終獎什麼的其實並不重要。
眼光越長遠的人,格局才越大。
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