跳槽與年終獎的潛規則

對許多辛辛苦苦工作了一年的上班族來說，歲末時節比過年更令人盼望的，恐怕還是一個結結實實的大紅包吧。年終獎金，往往是企業爭取員工忠誠度和穩定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往就是衝著年終獎熬到了年底，也有人接了個大的紅包以後心腸一熱，另謀高就的想法隨之煙消雲散。

　　跳槽與年終獎本來是兩碼事，可是如果在年關相遇就有些讓人為難，所以說，年底的紅包，實在是大有玄機。有著這樣兩種心態的招聘經理和求職者碰撞在一起的時候，節後人才市場往往會有兩股熱流——急著找人的HR經理和急著找單位的跳槽者，於是造就了2、3月份才市招聘旺季的到來。

　　乾脆型：發了年終獎就走人

　　肖梅大學畢業後，在一家中型規模的電子器材公司找到一份售後服務的工作，工作三年多，工資也從1500漲到3500。

　　公司的前景、待遇各方面條件都不錯，但肖梅過得卻不甚如意。為什麼呢？因為她的頂頭上司是個工作狂，每天壓著肖梅加班，使她晚上10點能到家都算是早的，第二天遲到一分鐘都不行。因為工作辛苦，人一直處於疲倦狀態，肖梅寫報告的時候出過幾次差錯，上司的訓斥毫不留情：“你怎麼老出狀況？你腦袋裡整天都想些什麼，這麼點小事都幹不好？不能做給我回家！”在如此大的工作壓力下，肖梅就萌生了跳槽的想法。

　　2006年9月，肖梅開始在網上投簡歷，10月中旬，一家公司要求她去面試，待遇比現在的工作還要好些。此時，肖梅卻有些猶豫了，因為再幹三個多月，就可以發年終獎了，自己私下算算，拿個七八千應該問題不大，如果這時候跳槽多吃虧啊。“面試我去了，主要是想感受一下氣氛，對方公司我的印象也挺好的，但是需要我立即上崗，考慮再三，還是等到過了年再跳吧。”

　　接下來的日子，肖梅若無其事繼續上班，同事們討論公司明年的規劃，她也不動聲色地插幾句：“我覺得應該加強研發和銷售。”上司要求加班，她藉口家裡有事準點走人，居然還頂過上司一句：“我又沒有賣給公司！”

　　辭職報告卻早已經寫好，加了密存在電腦裡，“我就等著年終獎打到各人賬戶裡，立馬就遞辭職報告。”對於未來，肖梅已經打好了算盤：“過了年，我會先打電話給面試的那家公司，看看他們有沒有招到人，我還有沒有機會。接著就去年後的人才超市，總能找到一份工作的。”

　　猶豫型：是走還是留，要看年終紅包厚不厚

　　江飛在一家國有大型企業做廠報，工作了兩年，工資只象徵性地漲了500塊。眼看著以前混得不咋地的哥們一個個都買了房，找了媳婦，小日子越過越紅火，而自己卻死氣沉沉地坐在辦公室裡喝茶看報紙，江飛憋不住了。想著“樹挪死，人挪活”的俗話，跳槽的心思暗暗萌生，沒事就上網查詢招聘資訊。

　　上班時間還跑出去參加過面試和專場招聘會，連晚上做夢做的都是如何跳槽，如何在新公司大展巨集圖，如何買房買車……

　　由於要上班，江飛找工作只能在暗地裡進行，錯過了不少機會也一直沒有找到合適的下家，江飛依然在單位裡呆著，每天的新報紙一到，他拿到手裡直接就翻到招聘欄，並將合適的資訊偷偷記錄下來。

　　日子一天一天過，眼見著就要到年底了，年終獎的模樣越來越真切了。此時，江飛那顆迫切想跳槽的心卻猶豫起來，“通過這段時間的關注，我越來越深刻地體會到如今就業形勢的嚴峻，那麼多本科生研究生都找不到工作，我一個大專生，雖然有一定的工作經驗，但想找到高薪工作基本上不可能，到了新單位還得從頭做起。現在的工作不管怎麼說，熟悉了呀，雖然工資不高，但是穩定哪！”

　　跳槽的風險、現在單位的好處、崗位變換的代價開始在腦子裡打架，可是不跳好像又不甘心，說不定就錯過了機會。考慮再三，江飛決定等年終獎發下來看看厚度，“如果超過5000就留下，否則就走人，一心一意地找工作。”

　　公司反跳槽：形形色色應對招數

　　招數一：年終獎推遲發

　　理論上來說，年終獎總歸要在過年前發給大家，讓大家荷包鼓鼓過個開心年。可是，為了防止員工拿了錢就“翻臉”，一些公司開始在次年四五月份發放員工的年終獎，理由冠冕堂皇：年末的銷售款項要三個月後才能收回。事實上，就是為了防止跳槽事件。

　　招數二：年終獎分散發

　　還有一些公司更加聰明，乾脆把年終獎拆整為零，安排次年逐月發放。譬如一個員工的年終獎金為1萬元，那麼過年後的10個月內，每月工資卡上都會增加1000元，不是別的，正是上一年的年終獎。

　　招數三：年終獎變相發

　　不是有人拿了年終獎就走人嗎？那有些公司乾脆不發年終獎了，以旅遊、培訓等形式代替傳統的年終獎，真正想辭職的人，不會為了能夠出去玩一趟而在公司裡捱到年底。況且，旅遊能夠促進員工之間的感情，又可以開拓大家的眼界，雖然沒有發錢實在，卻顯得更加有意思。