關於網上求職的一些潛規則

一、求職網站上很多全球500強的大公司也不靠譜

這個不靠譜不是說500強公司是假的，而是大部分在求職網站上打招聘的公司，他們根本不招人，根本不招人，根本不招人。

重要的事情說三遍。

這些500強公司掛在求職網站上的資訊就是收集簡歷的，根本不是用來招聘的。

智聯招聘首頁寶馬公司的招聘廣告特別醒目，如果你給寶馬投簡歷你就輸了，因為他們根本不從求職網站上招人。

2015年，我認識寶馬中國市場部的一個哥們，我問他，你們寶馬在網上的招聘廣告是不是假的啊，天天掛著，那個哥們笑而不語。

所以大家如果能不用求職網站，就儘量不用，求職網站的公佈出來的工作崗位，質量高的不多。通過圈子和獵頭換工作才是職場人要努力和重視的求職渠道。

二、找工作儘量靠圈子，而不是求職網站

無論公司大小，無論是創業公司還是老牌外企。當有一個崗位需求的時候，一開始都是老闆，高管們通過各種關係內部推薦，實在找不到人的時候才去通過外部的求職網站招聘。

熟悉我的小夥伴都知道我在海南有一段不開心的工作經歷，當時，我在海南一個不靠譜的科技公司當銷售總監，因為公司的生存的需要還做過一段安防工程的業務。

做安防工程免不了要和霍尼韋爾，大華，海康威視這些老牌安防公司打交道，我跟這些廠家的銷售員關係處的還算不錯。

後來發生了一件很暖心的事，我離開海南那個公司以後去了聯想，有一天霍尼韋爾的銷售給我打電話，說他們在海南需要一名銷售，他想起來我在海南，打電話問我去不去。

霍尼韋爾可是美國500強的大公司，實力可比聯想強多了，雖然我當時沒有去，不過我還是感動的說不出話來，覺得這個哥們這個時候還能想到我，給我機會這真不容易。

很多行業本質上是由一個個的圈子組成的，網際網路有網際網路的圈子，新媒體有新媒體的圈子，IT硬體有IT硬體的圈子，傳媒出版有傳媒出版的圈子，手機遊戲有手機遊戲的圈子。

人就在這些圈子裡過來過去，當你看透了這個本質後，混圈子的聲望，在圈子裡混臉熟，就是你在工作之外要特別重視的事。

（混行業圈子怎麼混，可以參考我喜馬拉雅的付費音訊專欄或者我的小密圈，連結在文末）

說實話，如果一個進入社會幾年的人換工作還要跑求職網站，你得反思你自己這幾年到底怎麼過的。

三、應屆生儘量參加校園招聘

校園招聘相對靠譜，來大學校園招聘的公司不可能都是BAT，全球500強，投行，諮詢，央企等大公司這些公司其實只佔了校園招聘的一小部分。

大部分的公司都是一些你從沒聽過的公司，提供的薪水一般般，可見到的職業前途也不會叫人那麼興奮，但是這些公司是靠譜的公司。有學校就業處把關，傳銷公司，不靠譜公司進不來。

作為應屆生，一定要把握住校園招聘的機會。

四、遇到入職門檻低的公司要萬分小心

天上不會掉餡餅，好的工作肯定是競爭激烈，淘汰率很高。

我回想起2009年低我給聯想投簡歷，從接到第一輪電話面試，到第二輪大客戶總監面試隔了一個月，第三輪重慶分公司總經理面試距離第二輪面試又隔了2，3周，總經理通過了其實就通過了。但聯想這種大公司還有一個第四輪筆試環節，就是在電腦上做性格測試題。

前後用了2，3個月得到了一個年薪十三萬的大客戶經理崗位。

而有的同學投的那個傳銷公司，一通簡單的電話面試，對方就通過了，急急忙忙的叫你去報到。

除了傳銷公司這種需要大量人頭流量的公司門檻低，還有一些不靠譜的“騙錢”公司特徵也是門檻低。

1、騙押金的公司

2、騙體檢費公司

3、騙培訓費的公司。

這些公司門檻通過低，投簡歷必通過，面試也是必通過，通過後巧立名目騙求職者的錢，遇到這種要你交押金，要你先去哪裡體檢，要你先交錢培訓再上崗的公司，轉頭就走。

天上從來不會掉餡餅，那些門檻低的，主動誘惑你的，都是溫柔的陷阱。

五、找工作預則立

專業不好，不打算考研，不打算考公務員的同學，想進入市場化的公司，想在社會摸爬滾打鍛鍊的同學，大一的時候你們就要考慮找工作這件事了，就要積極準備。

那麼問題來了，怎麼準備？

答案是：爭取各種實習。

平時參與社會實習多的大學生，就是比那些要找工作了，才臨時抱佛腳的的學生要好很多。

為什麼會有這種情況，我總結了下面2個原因：

1，我作為一個老闆，我自己都會對那些有豐富的實習經歷的大學生感興趣，感覺他們的成熟度高於那些躲在學校裡除了打遊戲啥都不會，簡歷平淡，談吐見識都很平庸的學生。

前者令我感覺到了活力和聰明的感覺。

這種好印象會覺得一個人會不會被錄取，或者給不給他機會。

2，那些挖地三尺給自己找實習機會的學生，當他成功的找到第一個實習機會後，找第二個實習機會就很容易了。

之後是找實習工作越來越老練，人脈也越來越廣，因為懂怎麼去找實習機會的方法了。

這種人無論將來畢業留到實習公司工作還是面試其他公司，都會有一個不錯的結果。找實習本身就是一次艱苦的鍛鍊，經歷過的人自然會得到能力上的提升，天道酬勤。

以上是關於網上求職的一些潛規則和大學生在網上求職的一些注意事項。

無數事實證明求職網站的公佈出來的工作崗位，質量高的不多，這些公司也是挑肥揀瘦。

圈子是跳槽最好的途徑和渠道，其次是獵頭，獵頭並不是都靠譜，最次最差的是求職網站找工作。

真相很殘酷，但是事實如此。