熟知八大職場潛規則
有人的地方就有江湖,身在職場,你就要懂職場的規則,特別是那些不明文規定的潛規則,如果你不熟悉、不瞭解,就會使自己在職場走很多彎路。小編今天來給大家說說混跡職場,不得不知的八大職場潛規則。
1. 你只有一個老闆
記住!在公司裡,你只有一個老闆,那就是你的直屬上司。能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責你所要做的,就是絕對支援你的老闆,成為老闆的親信。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合,而且老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老闆,絕對不要越級彙報不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對著幹。不然,不要做這種以卵擊石的事情。
2. 身為員工,你該對誰負責
身為員工,對你的工作負責和你的直接上司負責。當然也不盡然,如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效得多。
3. 注重人際關係
職場不僅僅是做事的地方,更是做人的地方。在職場中,人際關係重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。但很多新人不曉得這些,他們進入職場只是一味地埋頭苦幹。
可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這麼幹,毫無技術含量想要成為職場的成功者,你除了埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子灰。
4. 做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事,誰都會做,你做了,根本顯示不出你的價值。只有做那些有影響力的牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力,老闆也只有在這樣的事情上,才能對你產生深刻的印象。
所以,聰明的員工知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。
5. 上司不會適應你,只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。然而在職場中,你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。
6. 工作不會害你,只有人才會害你
在職場裡,我們都會遇到工作的意外,譬如在升職競聘的關鍵時刻,你卻要出差;譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。必須要記住,在職場裡,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你!
7. 沒有不合理的職場,只有不合理的心態
所有認為職場不合理的人,都是失敗者,而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。同樣的職場,對不同人而言,就有這麼大的區別?其實一切都是心態的問題失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部而成功者抓住每一次機會,努力適應職場,讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態,沒有一個迎合世界,努力改變的心態,就永遠只能沉浸在自我的世界裡。
8. 得罪人是有成本的
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裡,卻已經付出了成本。
職場是一個利益交換的地方,你的同事也好,上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
遊戲有遊戲的規則,職場也有職場的規則,只有熟悉規則的人,才能得心應手,遊刃有餘。希望所有的大家都能做一個熟知職場規則,叱吒職場的職場達人。
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