找工作也要了解職場潛規則

寫求職信、投簡歷，筆試、面試，程式化面試、無領導小組面試……求職中的程式規則越來越規範，越來越標準。然而，僅僅熟悉這些規則是不夠的，或多或少，你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”，是一些暗箱操作的規定和原則，如今滲入到社會上的各行各業中。

《杜拉拉昇職記》想必很多同學都看過，其中的很多事情想必同學們也會犯怵。舉個例子來說，大家都知道了老闆或者上司某天過生日，是否給老闆買禮物，買什麼樣的禮物，很多人都會犯難。不送吧，別人送了，自己豈不是難看？也許老闆不會記得誰送了，但一定會記得誰沒送。送吧，又不知道買什麼樣的禮物好？貴重一些的有行賄巴結之嫌，太輕了，又無以表達心情，拿不出手。這就是潛規則在影響著你決策。

潛規則是職場上的潤滑劑。人生活在世上，免不了要與各種各樣的人打交道，特別是同事之間，每天都有很多的交往。恰當時候，一條問候的簡訊；領導同事出差歸來的迎來送往；同事取得成績時的真心祝賀；不用太破費的請吃、喝茶……不僅增進了人與人之間的感情，也會讓你工作起來順暢無比。

潛規則也是企業的一種亞文化。每個企業都有自己的文化氛圍，企業文化是全體員工共同遵守約定俗成的非書面的行為規範，這一非技術、非經濟的因素也影響著企業的決策。作為企業亞文化的潛規則，也是這個單位多年來長期留存下來的傳統和風格。存在就有它的道理，無論是好是壞，一般人是輕易改變不了的，其作用和影響力也是不可小視的。

面試的時候，有的同學為了讓評委對自己有更多的瞭解，會把求職材料再發給面前的判官們。如果你帶的材料少，習慣性地從頭髮起，只給了不是關鍵的人物；如果你沒有把材料先遞給坐在評委席中間的人物；如果你又遇上了對此十分計較的人物……也許這次面試註定失敗。潛規則是一種只可意會、不可言傳的東西，如果你不瞭解其中的奧妙，也許你連自己是怎麼失敗的都不知道。很多情況下，有些事情追究刨根也問不明白，這就是潛規則在作祟。

《宰相劉羅鍋》很多人也看過，乾隆皇帝缺不了劉羅鍋，也需要和珅。再如公司酒會宴席上，敬酒碰杯，先敬誰，後敬誰，儘管排成隊，也不能破了規矩，否則，後果難料。實際工作中，由於很多人不諳此道，特別是剛畢業不久涉世不深的大學生，總也得不到提拔和重用，就緣於此。

熟悉潛規則，實際上指要提高自己的情商，說“情商比智商重要”就是這個道理。潛規則無處不在，每個單位的潛規則也不一樣，多瞭解打聽一些職場上的潛規則，不僅有助於你成功求職，也有助於你職場成功。