職場人必須很好地理解的職場規則

很多人進入職場後陷入迷茫。因為職場也是社會大熔爐的重要體現，是生活的縮影，充斥著各種各樣的人和事。有人的地方就有江湖。單純粗心的人可能在校園裡很受歡迎，但在職場上，他們可能很蠢，要麼被利用，要麼被唾棄。因此，對於我們職場人來說，必須很好地理解以下職場規則。

一、一定要懂的3個職場道理

1、不要說不該說的話

在職場中，除了自身的工作能力，溝通方式和說話技巧也很重要。因為在工作過程中，每個人都會不可避免地與他人打交道，產生工作中的交流與溝通。所以說，知道一些說話技巧尤為重要，更重要的是知道哪些話是不能說的。

2、不要輕易站隊，最好不要站隊

在職場上，還有一個困擾很多人的問題：在公司裡，是應該抱團，還是站隊？也許在某些人眼裡，不站隊，很可能就無法動彈，尤其是完全不自願的時候。領導要逼你選擇，你只能選擇得罪這個或者那個。當你幸運地選擇了合適的人，你可能還會享受兩天。一旦你進錯了隊，不管你之前有多優秀多能幹，都會被無情的踢出去，這將直接影響你的職業前途。

3、不要放棄學習

許多年輕人覺得，當他們最終步入社會時，他們可以擺脫學習的痛苦。現在他們找到工作了，做好本職工作就好。但是這個社會在不斷完善，市場在快速變化。如果你一直呆在原地，你會發現周圍的一切都被按下了超級加速鍵，然後你就會被淘汰，被行業淘汰，被職場淘汰，甚至被社會淘汰。所以，在職場上，永遠不要停止學習。

二、老闆最喜歡的員工

1、有能力但不自負的員工

低調感恩的這種員工很有才華，他們不自負也不會耍聰明，他們做事很低調也懂得感恩，完成任務也沒有表現出任何默默無聞的跡象。這類員工很有做領導的潛力，最有可能成為越級晉升的物件。

2、企業陷入困境時不拋棄的員工

每個企業的成長並不總是一帆風順的。當企業遇到困難時，一些永遠不會放棄企業、與企業共患難、對處理企業成長充滿信心的員工，可以參觀你的周圍。通常這些員工在企業情況轉好的時候還在公司做事，大部分都升職了，很多公司的老員工都是這樣過來的。

3、還有就是善於表達的員工也是很受領導喜歡的。

三、領導最喜歡的員工

1、態度比能力更重要

很多人認為作為下屬員工，工作能力應該放在第一位。但事實並非如此。聰明的老闆在選人的時候，往往把態度放在能力之前。再有能力的員工，如果很難被管理，整天出事情，即使是人才，也很難被重用。一個稱職的員工，肯定會對老闆有很高的要求。他會認為領導可以管理自己，至少不會在專業能力上輸給自己，最後，他還要時不時的接受嘉獎和表揚，個人榮譽感不能少。

2、溝通比抱怨更重要

一個好的老闆不會親自去做事，而是合理的把工作分配給不同的下屬，這樣工作效率最大化。員工一旦在工作中遇到困難，老闆給予專業指導是必然的。否則，他無法提高團隊的整體效率輸出，這與他的績效有著深刻的聯絡。所以，遇到困難的時候，不要自己想辦法，要主動去敲老闆辦公室的門。如果他是一個稱職的老闆，他不會拒絕你的幫助。

3、大局比細節更重要

要想快速成長，關注細節是不夠的，要看到全域性。因為老闆看的是大局。要得到他的認可，你必須和他站在同一個層面看問題。那麼大局是什麼呢？大局是細節的疊加、組合、化學反應。它是所有細節的綜合結果。判斷一個員工是否有成長的潛力，一個重要的標準就是他能否通過細節的變化來推斷出大趨勢。當你單看一個細節時，你可能什麼也發現不了。但如果你在多維大背景下思考細節，你就會發現新的線索。

總結

總之，在職場中，謹慎總是對的，尤其是在複雜的人際環境中。如果你懂得了在職場上的一些個道理，恭喜你，升職加薪對於你來說指日可待！