判斷在職場中應該如何選擇站隊

在職場中選擇正確的隊伍、跟對人，可以讓自己的職場道路更加平順，而在職場中如果跟錯了人，可能會讓自己的前途變得坎坷。那麼，如果自己還不會判斷在職場中應該如何站隊，是否可以選擇中立態度呢？看完這些文章會顛覆以前的認知。

很多職場新人覺得在職場中站隊會被不同立場的人拉攏或者排斥，無論站哪一隊都會得罪另一隊，那何必要給自己徒增風險呢？所以覺得還是不站隊、保持中立比較好。

但其實很多職場老人把這種中立的行為看成是非常不明智的選擇，中立意味著兩邊都不站隊，但絕對不會兩邊都不得罪，恰好相反，可能兩邊都沒把你當成一路人。於是乎，在職場中有任何好事，中立的你反而都會排到最後。因此，只要想在一家公司長久發展，就不得不站隊。那麼職場中該如何站隊呢？

選擇講義氣的人

任何一個團隊中都會有一個領頭人，也就是小團體中的老大，這裡，需要看這個老大是不是和自己合得來的人，以及這個團隊的老大是否是一個有擔當的人。很多團隊中的老大雖然喜歡拉幫結派，但是在關鍵時刻卻會推出自己團隊中的人替自己背鍋，與這樣的人站在同一個隊伍風險非常高，時刻要提防對方，害怕自己有一天也會成為無辜的背鍋俠。分辨這一點並不難，看他以往是如何對待下屬就可以略知一二，或者看跟他站在同一個隊伍中的人下屬升職的更多，還是背鍋的更多。

選擇實力強的人

在職場中只有人品好、講義氣是遠遠不夠的，還要看他的實力怎麼樣。自身的專業能力過硬，公司非他不可，這樣的人在本公司是一定有一席之地的。如果職場中出現了這種有實力又講義氣的人，相信大多數有戰隊概念的人都不會猶豫。而且這樣的人即使離開現在這家公司，到了更高的平臺去發展，他也可能會將自己團隊的人帶走，同樣去到另一個更高的平臺。

選擇背景強的人

所謂背靠大樹好乘涼，在職場中站隊也應該遵循這個規則，背景強關係硬的人甚至比有實力的人發展得更穩。如果他的背景足以提拔其他人就更好了，每一個進入職場中拼搏幾年的人都會知道，在提拔人的時候，領導都會優先提拔自己人。