如何判斷一家公司是否值得加入

應屆生第一次找工作，因為缺少資訊渠道，而且社會經驗不足，所以選擇自己職業生涯的第一家公司是一個大難題。如果第一份工作沒選好，輕則有可能工作不穩定，工作剛剛步入正軌就被迫離職；重則可能被公司欺騙，財產和人身安全受到威脅。所以應屆生在投遞簡歷和入職前，一定要認真判斷公司是否值得加入，行業前景如何。做好更多的準備，職業生涯才能更加順利。今天我們就和各位應屆生同學們談談，如何判斷一家公司是否值得加入。

1、通過公司負責招聘的人員去了解：多數時候，公司的人事部門、負責招聘的人員是求職者瞭解公司的視窗，他們的工作是否專業，是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。需要提醒應屆生同學們的是，面試不僅僅是招聘方考察你，你也在考察招聘方。通過面試的環境，面試官的水平，都是可以側面看出一家公司靠不靠譜的。

2、從整個市場、行業大環境進行前景判斷：看一家公司的好壞，其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做得不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

3、通過公司（產品）口碑、網路輿情進行分析：這家公司在業界、上下游行業的口碑如何？如果你搜索一下這家公司，出來的都是匿名爆料、負面新聞，問一圈身邊的朋友，大家都心照不宣地詭異一笑……那再高的工資又有什麼意義？你進去工作後，在他人眼裡，你就是與之為伍的人。

4、根據其培訓-晉升機制，對照自身職業規劃來衡量：這個崗位的晉升空間和機制、培訓計劃如何？如果你拿到一份offer，你即將任職的公司給這個崗位提供了合理、完善的培訓計劃；這個崗位也有晉升空間的話，它當然是值得選擇的。因為人都是渴求進步的，我們不可能到一池死水中做一隻不前進的孤舟。而如果公司根本沒有給員工培訓的計劃，也不關心員工的成長速度的話，是否入職是需要多多考慮的，因為第一份工作的發展速度和天花板，很大程度上決定了一個人職業生涯的高度。

5、通過薪酬待遇、工作強度對照自己的“工作安全感”：誠然，物質條件不是我們考慮一份offer的唯一標準，卻是一項最基礎的標準。因為拋開薪資待遇談職業夢想，那就是耍流氓。一份工作給人以足夠的“安全感”，才能讓人在這個崗位上兢兢業業。與其同時，你也應該關注一下應聘公司的工作強度，如果人家996是家常便飯，而你希望早點下班回家享受生活的話，那你應該好好思考一下，自己是否願意接受這個工作強度。別為了高薪就高估自己的承受能力，入職一段時間後再換工作（一則錯過了最佳的招聘時間，二則被下一個面試官問起上一份短暫的工作經歷時，也不太好應答）。

當你考慮清楚以上問題後，就可以有針對性地投簡歷了。我們建議不要海投簡歷，最好是針對每一個職位、每一個行業來寫簡歷，這樣簡歷的針對性更強，通過率也會更高。最後，超級簡歷祝各位應屆生同學的職業生涯一帆風順，順利開始人生新的階段。