面試怎麼判斷對方是不是在騙方案

面試的時候怎麼判斷對方是不是在騙方案？怎樣避免被套路？文章圍繞這兩個問題從多個方面進行了分析總結，希望大家在求職過程中避免浪費無謂的時間，不給習慣於不勞而獲的企業創造機會。

年後跳槽季的大幕即將拉開，相信很多人在躍躍欲試、蓄勢待發。面試是對侯選人過往經驗和能力的一次考察，因此，多數候選人會在面試前進行充分準備。

但，往往付出不一定就能得到回報。面試就是這樣，花了不少時間準備，但最終還是因為種種原因沒有通過。

面試不通過的原因千千萬，這裡不展開討論。今天想和大家聊的是：面試時如何判斷對方是不是在騙方案，避免浪費無謂的時間。

你沒有看錯，是在教你如何判斷招聘方是不是在騙方案，如果你還沒有遭遇過這種經歷，要麼是你太幸運，要麼是你太年輕。

回想一下，之前面試過程中是否有過類似經歷：

你去一家公司面試產品經理（或是設計/開發/運營/策劃等）崗位，面試官要求根據公司產品（或業務）現狀，輸出一份具體的解決（或設計）方案。

你絞盡腦汁地寫出了一份方案，發給面試官之後便石沉大海、了無音訊，聯絡對方，得到的回覆卻是“再等等”……

這種情況就是遭遇了招聘中的方案騙局，也就是企業將內部的相關問題拿出來作為面試題目考察求職者，等到求職者把自己的方案交給企業之後，便會以種種理由淘汰掉。

這樣一來，企業不用花費多少人力財力就能得到大量的解決方案，而你就是這些免費方案的提供者，彷彿一道晴天霹靂的感覺，有木有？

如何判斷對方是不是在騙方案？我們來具體聊一聊。

一、常見騙方案的套路是什麼？1. 將企業遇到的問題作為考題考察求職者

這種現象比較常見，面試官會在面試環節，用企業目前面臨的現實問題做為案例，讓求職者分析原因、提出解決方案。

比如直接丟擲問題，“我們在設計一款新產品，如果是你來負責，你會怎麼做？”

或者是詢問改進意見，用現在的產品或方案，問“你覺得怎麼樣？哪些地方需要改進？”

在你表述想法時需要留意麵試官的狀態，如果面試官的關注點不在你的思路上，而是一些細節處理上，那你就要小心了。

當面試官對你的過往經歷、作品沒有太多興趣，卻一直丟擲一些問題讓你提供解決辦法時，基本可以判定他在騙你方案。

2. 留作業，要求回家出方案

留作業對求職者來說成本較高，出現頻率相對較低。即面試官出一道題目，讓你回去寫出一個具體的方案。

這裡你需要留心的是，如果作業不是行業分析、競品分析這種開放性內容，而是涉及到這家企業產品、業務相關建議或改進方案，大部分是在騙方案。

比如讓你提供一個模組的產品思路或設計方案，而這部分還沒有上線或體驗很差，企業的目的就比較明顯了。

3. 套取企業敏感資料

這個現象在應聘運營、產品崗位時比較常見，面試官會額外敏感資料，如流量、留存、日活、轉化率等。

這些都是企業核心資料，所以很難拿到，是隻有內部人員才能掌握的資訊。

一些公司的運營或產品人員，為了瞭解競爭對手情況，就會採用面試的方式向求職者騙取敏感資料做為已用。

4. 索要過往作品

除了留作業要求回家完成外，還有一種現象是面試官索要你以前的PRD、運營方案、設計稿之類的作品。

如果面試官希望通過以前的作品評估求職者的經驗或能力，通常會在邀請面試時通知攜帶作品。

而在面試中瞭解了求職者經歷後，結束面試時告之求職者發作品的行為，則比較可疑，這個舉動的意圖就比較明顯了。

二、遇到騙方案如何應對？1. 優雅地終止對話

適用於面試現場提出解決方案或思路場景，如果面試官司很少關注你的工作經歷，而是一直拿著企業問題、自己產品討論，讓你提供新思路或解決問題的方法，你就可以適當打住了。

可以用“目前一時還想不到更好的解決方法”、“對業務還沒有深入瞭解，現在這個階段出方案時機不成熟”之類的語言暗示對方終止對話。

這時也不必擔心你的表現影響面試結果，既然對方只是為了套取方案，並不會給你入職機會，也就沒有必要浪費自己的時間去滿足對方。

2. 視情況轉移話題

還是基於上述場景，如果面試官仍繼續討論自己的產品，你可以找機會向面試官提問題，將話題引導到其它方面，比如讓面試官談談對自己的看法、崗位所負責的具體工作、團隊情況等。

3. 方案點到為止

現場面試和麵試後留作業的場景均適用，當面試官司讓你提出改進建議時，可以用一、兩個具體方案體現個人看法，其它的使用概括性、方向性的內容，不需要詳細闡述每一個想法。

對於面試後的作業，能體現出思維框架和思考問題的角度即可，不需要每一項內容都羅列清楚。

4. 使用非敏感資訊代替

適用於迴應面試官司詢問敏感資料的場景，有兩種方法：

一種是使用假資料，如果對方在套資訊，基本都會記下來，基本不會仔細問，因為他們套資訊的目的已經達到了。

另一種是使用百分比或增長率這種資料，代替具體的敏感數字，間接地表述效果。

5. 利用保密協議

同樣適用於迴應敏感資料的問題，當面試官問你相關資料時，可以說和上家公司簽了保密協議，資料屬於公司商業機密不方便透露。

通常到這裡面試官也就不好意思繼續追問了，若對方原形畢露地堅持要你說，那你完全可以起身走人了。

6. 避免交出原稿

適用於面試後留作業或提前傳送作品的場景，求職者儘可能保護自己的作品，避免交出原稿，可以輸出不可二次修改的檔案，如網頁、圖片、PDF等。

對原稿內容進行刪減、增加個人水印等等，保證自己掌握最完整的原創稿件。

這篇文章並不是想讓求職者繃住神經、心懷疑慮地對待每一次面試，我相信這個世界更多的是美好。

作為產品經理，有機會基於現實問題多剖析、多思考並不是壞事。只是由於時間如金，希望大家在求職過程中避免浪費無謂的時間，不給習慣於不勞而獲的企業創造機會。

願世上少一點套路，多一點真誠。