跳槽六點幫你判斷公司怎麼樣
1、公司規模。是小公司,還是中等以上公司?個人目前情況適合什麼樣的公司?並不是小公司就一定不好,也並不是大公司就萬事無憂。
2、工作內容。從事的工作是否是你感興趣或者是可以發揮你專業以及特長工作。對工作可以抱有期望,不過要適當降低期望值,否則你的滿足感會降低。
3、福利待遇。薪酬能否達到自己的心理預期。
4、發展空間。在公司是否會很快達到自己的職業天花板,公司給該職位是否設定明確的晉升路線。
5、公司文化。你是否願意與跟你面試的人共同工作,公司裝修風格及員工衣著打扮自己是否可以接受,公司的作息時間等。
6、辦公地址。公司的辦公地點,自己是否可以接受上下班的時間成本。
如何能瞭解到以上相關資訊呢?建議可以通過以下兩方面:1、尋找在該公司做過的人,可以通過論壇、QQ群、百度求助、熟人介紹、微博搜尋等方式,這樣可以瞭解到一些第一手資料,但是還需要自己去好好分析。2、通過網站搜尋這些內容,看官網、公司目前的招聘職位以及其他求職者對於該公司評價。(完)
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想跳槽 先找“跳板”
職業轉換並沒有我們想象的那麼難,只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業,如何跨越知識與經驗的鴻溝呢?參加短期就業培訓以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最...
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跳槽是否等於“背叛”
為了應對競爭對手登陸中國,一家電信公司的亞太區高層對中國區的全體員工放下狠話:你們可以跳槽,但你得知道,任何跳到那邊去的人就別再想回來了。有的時候,這也僅僅是狠話而已,實在找不到合適的人,也不排除把叛將重新納入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像換件新衣服般...
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80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊韌體企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脫離與企業的主僱關係。如上海某緊韌體做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
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職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...