如何判斷一個公司值不值得待下去
雖說沒有完美的工作,但有些公司的奇葩規定實在讓人無法忍受,並不值得繼續待下去,錦囊君整理了以下幾點,看看你所在的公司有沒有中招。
奇葩規定:不準佩戴隱形眼鏡
網友“Mamihlapinatapai”評論:“我之前面試的一家單位,不允許戴隱形眼鏡,說是不健康。我只能戴框鏡。這種連戴什麼樣的眼鏡都有要求的公司,入職以後會有多煩人,可想而知。反正我是不會去的。”
奇葩規定:無償徵用朋友圈
網友“無語俠”表示:“我朋友他們公司員工的朋友圈都是被無償徵用的,釋出公司產品、宣傳軟文之類,而且必須是大號也不能分組可見。依我看這些公司都是摳的,又想馬兒跑又想馬兒不吃草。”
奇葩規定:24小時線上,隨時處理突發情況
網友“有能耐你打我啊”吐槽:“我公司規定沒這個奇葩但是也蠻煩人。我們做新媒體的,要求24小時*7天時刻回覆領導的微信或者郵件,應對突發事件隨時發文。之前一個同事就是因為微信回覆不及時而被開除的。這麼嚴格,工資還那麼少,真正是賺著打工的錢,操著當老闆的心。”
奇葩規定:上交所有社交賬號
網友“否否否否”評論:“我之前的單位要求上報所有的社交媒體賬號,包括微信大小號、微信公眾號、微博大小號、知乎賬號、豆瓣等等。我覺得這樣太侵犯個人隱私了,有一種處處受監控的感覺,都沒辦法愉快地上網了。”
奇葩規定:強迫表演節目,不參加的就扣工資
網友“低調低調很低調”吐槽:“不知道老闆怎麼想的,硬要把年會辦成文藝晚會,節目還要員工自己表演。而且老闆明確表示,不表演的就扣工資。我又不是藝術系畢業的,滿腦子的程式碼,只會同手同腳地跳舞,唱歌又是五音不全,這不是強人所難嘛。”
奇葩規定:每季業績完不成,必須進行自我體罰
網友“風吹來過”表示:“面試時說得好好的,就算完不成績效也有保底工資。進去後才發現,保底工資是有的,但必須自我進行體罰,美其名曰——長記性。體罰的方式有:一邊青蛙跳一邊喊公司名字、下跪一個小時或是自己抽自己耳光50下。現在連國小生都不體罰了,怎麼成年人還搞這些?這是長記性的事嗎?真要這樣,我鐵定記你一輩子,屈辱啊!”
奇葩規定:不準在公司吃肉
網友“跳跳鬧鬧”表示:“公司摳門沒飯貼,我們自認倒黴,為節約我自己帶飯,但不准我吃肉是哪門子的規定?自從這條變態規定出現,我只能天天外出吃,午飯費用飛速上漲。”
奇葩規定:員工座位被監控
網友“神奇大俠”吐槽:“曾經面試時遇上過一家公司,員工座位邊上都有攝像頭。當時我記得是老闆面,走進老闆辦公室,一面牆全是監控螢幕,有些關上了,有些是開著的,屏上顯示的是員工座位。一看就知道,這位老闆在監控員工的一舉一動。這太嚇人了,當下我就不想面了,草草結束對話就逃出來了。”
奇葩規定:每天上班前要在公司門口跳舞
網友“左左右木”吐槽:“公司早上一上班,必定要先喊口號,以顯勢氣,然後門口排好隊跳舞。以前跳騎馬舞,現在跳‘卸膊’舞,除非生病,否則需跳完才能上班。我從小不愛跳,還要被周圍群眾圍觀,這算什麼事啊。當初面試時真不知道有這種規定,否則我絕對不會來上班。”
即使沒有遭遇以上這些奇葩案例,不少在職人士也會時不時地產生跳槽的念頭,個人想要早日離開糟心的工作環境可以理解,但跳槽前還是要明白自己的職業目標是什麼。如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己存在的問題,那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的事。
簡而言之,跳槽是為了追求更適合自己的職業生涯而不是逃避。如何權衡當下該不該跳槽?錦囊君以為可以做以下三件事:
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這裡可以得到什麼機會,又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全部否決。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平臺前,一定要耐心的收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解,結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,有了準則才能有行動的標準,最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
最後附上一份工作是否符合自己需求的判斷要素參考:
(1)對工作的興趣度;
(2)薪資待遇是否滿意;
(3)企業知名度;
(4)行業前景;
(5)公司文化及工作氛圍;
(6)公司梯隊建設和培訓機會;
(7)工作穩定度;
(8)工作壓力值;
(9)通勤距離;
(10)人際關係融洽程度。(完)
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