判斷公司走下坡路的8大標誌，你在的公司中了幾個？

在職場上，公司的前途和員工的前途有時候是成正比的，在朝氣蓬勃向上發展的公司中，個人也會被公司催促著努力和成長，但在萎靡不振士氣低落的公司，即使是積極的員工也會被公司的風氣所影響，變得頹廢消沉。判斷一下你所在的公司是否在走下坡路，如果中了4條以上，就要試著自謀生路，不要等被淘汰的那一天。

1

離職率高

俗話說，樹到猢猻散，牆倒眾人推。當一家公司開始走下坡路的時候，最明顯的一個標誌就是公司的人員會越來越少，大部分有能力、有追求的人都會紛紛跳槽。而新入職的人離職率也會很高，剩下的不是資歷久的老員工，就是新人。

2

調薪幅度小，剋扣福利

無論是身為員工的我們，還是公司，最終的目的都是盈利賺錢。一家壓榨員工，不調薪水，並且剋扣員工基本福利的公司，首先他沒有大的格局，這就很難做大。其次，光想員工有狼性，但卻喂員工吃草的公司，大家都少了努力的動力。

3

公司上下怨聲載道

當一家公司出現領導只會埋怨員工做不出業績，而員工又抱怨公司待遇差，領導能力差的時候，就已經出現了很大的問題。當公司上下都用抱怨的聲音來解決問題，本身就說明公司上次領導能力不足，缺乏領導力，而造成大部分員工都開始抱怨，並且怠於工作。

4

老闆經常不在公司

不管是哪家公司，老闆是一家公司的主心骨。當老闆在的時候，不管是領導還是員工，都會因為表現欲而積極努力。但倘若一家公司老闆長期不出現，員工就會慢慢出現惰性，領導層也會疲於應對，漸漸沒落。

5

不開正式會議

當一家公司開始走下坡路的時候，公司慢慢的就不再重視會議。但其實通過會議，能夠正式並且有儀式感的交代員工工作，並督促員工在會議上反饋。但若是公司漸漸沒有正式會議，那證明公司整體是鬆散的。

6

員工不重視制度

越是有朝氣的公司，越是對員工嚴格，要求員工行為做事都按照公司的規定。在這種嚴格的制度下，員工會有歸依感，並習慣性服從公司的安排。當員工不再重視公司制度，說明公司不對員工作要求，而員工對公司也不重視。員工跟公司，都是一種得過且過的狀態，這樣的公司沒有發展前途。

7

年終獎遞減或取消

年終獎是公司給員工的嘉獎，當一家公司開始連年年終獎遞減，甚至直接取消年終獎時，直接表明的一個現象就是公司正在走下坡路，很可能盈利越來越少，甚至有可能是虧損的狀態。

8

主要精力用在工作還是勾心鬥角

每家公司都排除不了勾心鬥角，若看公司是不是走下坡路，就看員工是把大多數的精力用在工作上，還是用在勾心鬥角中。若員工的主要精力都放在勾心鬥角上，那大家放在工作上的精力就會有限。這樣的公司很難有發展。

所以說，當你所在的公司的公司中了一半以上時，一定要及時另謀出路。也許在這裡或許有人說，身為員工這樣做太過絕情，但是試想，一家公司能淪落至此，想必公司本身就有大問題，還不知改正。跟著這樣的公司，還有什麼前途可言呢？