面試問題,如何評價你的前任公司?
近一段時間又是跳槽面試的好時間,於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候,很多面試官一定會問到一個問題,那便是:你如何評價你的上家公司?這個問題在整個面試環節或者不是最關鍵的一個問題,但卻是一個很敏感又很容易設陷阱的問題,所以把答案答進面試官的心裡,還是非常有講究的。
我們來設想一下,如果我們說公司的很多好話,那麼,面試你的HR會想,公司這麼好,為什麼還要離開呢?如果我們說公司很多不好的地方,那面試的HR一樣會想,你當初為什麼進這家公司呢?所以,為了避免不要的節外生枝,可以對此問題避而不談,或者說,從其他的角度來回答這個問題。
少對前公司做過多評價。在面試中,當要評價前公司時,最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你說的越多錯的越多,你可別小瞧了面試官們的智商,閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象,那基本上你就與這份工作無緣了。所以,在回答這些問題的時候,一定要想好了再說,免得因為沒說對話而錯過機會。
切忌說太多前任公司的壞話。面試時面試官之所以會問一些關於上家公司的看法的問題,其目的主要還是想了解你跳槽的真實原因。而作為求職者來說,你就不要實誠的什麼都說了。我們知道,這種面試是帶有考察性質的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把上家公司貶得太低。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人,而絲毫不說自己的問題,那必然會給人留下不好的印象。
如果公司確實是不錯,但是因為發展空間問題或者其他原因,不得不離開,那麼就可以實話實說。可以說,公司確實是個好公司,但是,因為個人的規劃,希望能獲得更好的空間,也想接受更有挑戰性的工作。避免對原公司的讚美之詞過多,也讓HR能接受。
如果公司一般情況。那就可以說,公司正常情況,但是人都是往高處走,所以這也是我來到貴公司求職的原因之一吧。對於一個即將離職的員工來說,沒有必要,尤其是沒有必要當著求職公司的HR說公司的壞話,HR可能還會想, 有朝一日你離開我們公司的時候,會不會也是這麼說我們公司呢?
其實,無論過去的公司是好還是壞,對於自己來說,都已經過去了。更重要的,還是眼前,找到一份更稱心如意,更適合自己的工作。
-
微軟亞洲技術支援中心面試題目
1.程序和執行緒的差別。與stack的差別。ows下的記憶體是如何管理的?4.介紹和的安全性。5.客戶端如何訪問元件實現WebService?6.C/C++編譯器中虛表是如何完成的?7.談談COM的執行緒模型。然後討論程序內/外元件的差別。8.談談IA32下的分頁機制。9.給兩個變數,如何找出一個...
-
奇怪面試問題之五最
出現頻率最高的問題每次去公司面試,無論是什麼形式的企業,考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現率高達95%。可不要小看這短短的自我介紹,由於如今的面試大多采用全英文的交流方...
-
女性面試求職時如何答敏感問題?
女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那麼,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希...
-
騰訊面試問題QQ面試題
騰訊面試經驗一:11月5日晚上八點多,收到騰訊人事發出的**,需要上網確認騰訊面試。第二天早上九點的一面,騰訊面試我應聘的是網路編輯。以下是我的面試經驗。第二天很早起床,因為就在海圖那個麥當勞的邊上,到了之後才八點多,於是在麥當勞吃了早餐。銀科大廈16層,人事部...